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出一支成熟的面向移动互联网的团队。2年以后,国内的大幕真正拉开。国内的其他公司还在从零开始地慢慢摸索,我们已经有正规部队可以所向披靡了。”

    陆器关注的还是成本问题,说道:“Helo现在着手开发苹果的版本,开发团队是17人,可这远远不够,一个版本,至少需要40人的开发团队。要做5个版本,这就是200人。如果这些人都从美国招聘,每年要花1亿美元。”

    许亮杰道:“这只是一小方面,还有效率影响。产品初期,一定会遇到很多bug,这需要及时解决。可美国那边的加班费太高了,员工们也不愿加班,就会影响产品的更新。如果从国内派技术团队出差,可以解决这个问题。”

    周不器坚定地道:“如果有同样的机会和选择,要把钱花在国人身上,把就业岗位提供给同胞。出差战略不是一次性的,也不是为Helo设定的,要把这个思路长期化地贯彻、执行下去。同样的工作,如果国人能做、外国人也能做,要把工作交给自己人。”

    郭鹏飞微微皱眉,“拆分之后也要长期做下去?”

    “对。”

    “影响不好吧?”

    许亮杰笑了笑,“没什么不好的,理由很充分,企业要节约成本。从国内安排劳务派遣去美国工作,可以节省企业的薪资成本。降低成本,提高利润。利润提高了,股价就会增长,这才是资本社会最看重的。如果国内的人力成本跟美国相同,这种情况下美国分公司还从国内叫人过去工作,这才会诟病。”

    陆器沉吟道:“也不能太大意,这种派遣的出差团队比例不能太高,免得引起工会的注意。”

    “对,美国的工会力量很强大。”唐斌辰深以为然,“要说营商环境最好的地方还是日本,官府管不着,工会管不着。我以前在Facebook出差时,就因为加班遭遇过一次工会调查,我们几个人说是自愿加班都不行,后来只能说是太穷,想去公司吃免费的零食才过关。后来人事还奖励我们去迪士尼玩了一圈,说我们至少给他们节省了80万美元的罚款。”

    “抢劫啊!”

    “对啊,当时Facebook刚拿完融资,就被工会盯上了。”

    许亮杰点了点头,“所以你在美国的公司里上班,想加班都不会被允许。很多人觉得自己竞争力差,想在公司多工作一会儿,还说愿意免费加班,可这根本不可能。”

    陆器笑了笑,“短期内没问题,紫微星在美国刚刚创业,又是经济危机,派多少团队出差都行。把劳务派遣费、出差补贴和加班费都给足,没人会乱掺和。”

    许亮杰在中美都有长期工作的经历,所以这个话题他可以深度参与,“派出去的员工,收入可以增长100%或者150%,出差的积极性就更高了。对企业来说,用人成本也降低了。”

    硅谷的薪资大约是国内的4-5倍,国内出去的出差团队就算提高100%-150%的收入,对公司来说也很划算。

    员工也高兴,既出国见了世面,感受到了不同国家的文化,收入也提高了。

    周不器很谨慎地说:“出差团队的人选要小心,别派出去就不回来了。”

    许亮杰道:“这跟清华应届生不一样,不用担心。清华毕业生都是高材生,要做的是高端的技术工作,被挖的可能性更高。而且这种刚毕业的大学生都是天之骄子,自视清高,更喜欢出去闯。开发手机App属于比较基础的技术工作,不需要什么天之骄子。又经历过职场,能分清现实。在美国赚钱回国花,外派的出差计划是最好的安排。”

    还有一句话他没说。

    最好的现实就是生活。

    在国内买房了,在国内恋爱或者结婚了,又或者把父母接过来了……有了生活的牵绊,出去不回来的几率就大大降低了。不比刚毕业的大学生,在国内的社会生活还没开始呢,一张白纸没有牵挂。

    周不器道:“行,那就这么定了,一明同学,你来安排一下,向美国和日本的分公司派技术团队。”

    张一明总结道:“魔都分公司是紫微星国际部,短期我们要派团队去海外工作,没有数量限制。等以后发展起来了,会受到数量限制,除了派一小部分技术团队去国外学习之外,主要可以把一部分海外业务承包给国际部来做。”

    周不器叫好道:“对!就是这个思路!”

    紫微星拆分之后,会分成国内和海外两个部分。

    高端的前沿性的国内比较有难度的开发项目,“委托”给硅谷的技术团队来做,更容易;有些基础性的项目开发,可以委托给紫微星国际部来做,既能节约成本,同时也相当于把海外业务的就业岗位通过“委托”的方式挪回了国内。

    许亮杰又总结,说是要以中台的思路办海外业务。

    这种互联网产品,都有很强的本土文化属性,欧美差不多,东亚、中东、印度、非洲、南美都有本土特色。所以在具体呈现的时候,产品不能是一成不变的,要有一些本土化的设计。

    也就是保持前台的多样性。

    中台的框架设计却是一样的。

    可以有一个统一的大中台,在世界各地设计各种各样本土化的小前台,让本地人负责前端的外观设计和产品功能的选择。这就可以让很多IT技术比较弱的国家有了发展机会。

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    “沈兄!”

    “嗯!”

    沈长青走在路上,有遇到相熟的人,彼此都会打个招呼,或是点头。

    但不管是谁。

    每个人脸上都没有多余的表情,仿佛对什么都很是淡漠。

    对此。

    沈长青已是习以为常。

    因为这里是镇魔司,乃是维护大秦稳定的一个机构,主要的职责就是斩杀妖魔诡怪,当然也有一些别的副业。

    可以说。

    镇魔司中,每一个人手上都沾染了许多的鲜血。

    当一个人见惯了生死,那么对很多事情,都会变得淡漠。

    刚开始来到这个世界的时候,沈长青有些不适应,可久而久之也就习惯了。

    镇魔司很大。

    能够留在镇魔司的人,都是实力强横的高手,或者是有成为高手潜质的人。

    沈长青属于后者。

    其中镇魔司一共分为两个职业,一为镇守使,一为除魔使。

    任何一人进入镇魔司,都是从最低层次的除魔使开始,

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    然后一步步晋升,最终有望成为镇守使。

    沈长青的前身,就是镇魔司中的一个见习除魔使,也是除魔使中最低级的那种。

    拥有前身的记忆。

    他对于镇魔司的环境,也是非常的熟悉。

    没有用太长时间,沈长青就在一处阁楼面前停下。

    跟镇魔司其他充满肃杀的地方不同,此处阁楼好像是鹤立鸡群一般,在满是血腥的镇魔司中,呈现出不一样的宁静。

    此时阁楼大门敞开,偶尔有人进出。

    沈长青仅仅是迟疑了一下,就跨步走了进去。

    进入阁楼。

    环境便是徒然一变。

    一阵墨香夹杂着微弱的血腥味道扑面而来,让他眉头本能的一皱,但又很快舒展。

    镇魔司每个人身上那种血腥的味道,几乎是没有办法清洗干净。

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    新为你提供最快的大时代之巅更新,第1302章劳务派遣计划免费阅读。https://www.biqupai.com

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