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惠而浦和工会都留有后招,结果可想而知,谈判再一次的破裂。
即便是惠而浦威胁要关闭工厂,工会依旧没有妥协,工会甚至还表示,如果惠而浦真的决定关闭工厂的话,工会马上代表工人,跟惠而浦谈后续的遣散补偿的问题。
宁愿丢工作,也要涨福利,这对于美国工会组织的正常操作。
比如美国的汽车巨头通用,硬生生的被汽车工人工会搞得破产重组。通用这种汽车巨头尚且如此,规模小一些的制造业企业,就更难在工会面前挺直腰身。
管理层会议上,史密斯将谈判的结果,汇报给了管理层。
“微波炉厂的工会是怎么想的,难道他们宁愿丢掉工厂,也不肯做出让步么!”有人气愤的说。
“我想工会是觉得,我们不敢关闭工厂,只是在虚张声势吧!”另一人开口说道。
“现在我们该怎么办?难道真的要关闭工厂,把生产线搬到中国去么?”
“除此之外还有什么办法?除非我们答应工会的要求,但我们都知道,那是不可能的。”
“那我们就关闭工厂,来个鱼死网破,到时候工会那些人一定会后悔的!”
众人讨论的半天,最终将目光投向了CEO,希望由他来做决定。
CEO沉吟片刻,开口说道;“虽然我也想将微波炉的生产线留在美国,但是现在看来,可能性不太大了。工会的要求实在是太过分了,我们根本无法满足他们的要求。
将微波炉工厂搬到中国,已经是势在必行的事情。史密斯,你去联系一下那位中国的李先生,跟他谈一谈微波炉工厂搬迁的失事情!
诸位,我知道你们当中有人反对这个决定,但不仅仅是一家工厂的事情,其他的工厂的工会也都子在旁观,所以我们绝对不能软弱,必须要杀鸡儆猴!
我们要告诉其他工厂的工会,如果他们再要提出过分要求的话,我们会关闭工厂,他们都会失业,微波炉厂就是他们的前车之鉴!”
……
负责谈失业赔偿的律师出现工会面前的时候,微波炉厂的工人们这才意识到,惠而浦并不是在虚张声势,他们真的要关闭微波炉工厂。
惠而浦决定来一个鱼死网破,这是工会万万没有想到的事情,不过工会却一点儿都不慌张,因为他们还有那个所谓的“B计划”。
泰勒也又一次拨通了亚当斯的电话。
“亚当斯先生,你现在在密尔沃基么?方便的话,我们能不能见上一面?”泰勒语气恭敬的说道。
惠而浦要关闭微波炉工厂,以后大家都要指望这位亚当斯先生的新工厂,才能吃的上饭,对待这位未来的新老板,自然要毕恭毕敬。
亚当斯那边好像有些吵,只听他大声说道:“我现在不在密尔沃基,我还在纽约。”
“那你什么时候能来密尔沃基?”泰勒连忙问道。
“大概是下个星期吧!纽约这边还有很多繁琐的事情要处理。”亚当斯接着问道:“泰勒先生,你找我有什么重要的事情么?”
“惠而浦已经决定关闭密尔沃基的微波炉工厂了,我们马上就要失业了。”泰勒开口说道。
“真的?”亚当斯的话音中充了惊喜。
亚当斯之所以高兴,是因为一旦微波炉工厂关闭,他马上就可以收到尾款了。
而泰勒却以为,亚当斯是因为可以招到工人,而感到高兴。
只听泰勒接着说道:“今天上午,惠而浦的律师已经来了,律师正在跟工会谈判遣散赔偿的问题。全厂的工人也都处于待业的状态。”
亚当斯顿时想起了李卫东的嘱托,做戏做全套,他要继续稳住泰勒。
于是亚当斯开口说道;“泰勒先生,我有件事情需要你帮忙,如果你有时间的话,还请你统计一下贵厂工人的工作经验等基本信息。我想这对于工会干部来说,应该是比较容易的事情。”
这番话落入到泰勒的耳中,仿佛是在填写入职的个人信息表格!
于是泰勒马上说道:“亚当斯先生,请您放心,这点小事情就交给我了!”
结束了通话后,亚当斯长出了一口气,心中盘算着什么时候去找李卫东收钱。
就在此时,亚当斯的身后传来了一个声音:“那个演神父的,你怎么还在这里呢,快去化妆,一会要登台了!”
亚当斯急忙点了点头:“好的,我马上过去,哈利路亚!”
一瞬之间,亚当斯将自己的角色,从企业家切换成了一位神父。
……
李卫东担心夜长梦多,所以在跟惠而浦谈判的时候,并没有提出很过分的要求,他甚至在条件上做出了一些让步,只是为了惠而浦尽早的将微波炉生产线搬到中国去。
谈判进行的很顺利,第一天就确定了主要的内容,又花了两天的时间,商定好了各种的细节,然后便李卫东便跟惠而浦签了合同。
惠而浦正式宣布关闭了密尔沃基的微波炉工厂的时候,工会还正在跟律师就赔偿问题扯皮,泰勒等工人也正眼巴巴的等着亚当斯先生,将自己工厂搬迁到密尔沃基,然后去领取那12美金的时薪。
甚至有些工会成员对于12美金的时薪仍然不满意,打算在就职以后,再去找亚当斯谈判,争取更好的条件,比如更加昂贵的医疗保险和牙医保险。
而亚当斯也在李卫东离开美国之前,收到了最后一笔尾款,再收到尾款的那一刻,亚当斯这个人就人间蒸发了,仿佛从来没有出现过一样。
……
美国实行的是自由雇佣制度,根据美国的《公平劳动标准法案》规定,雇主可以在任何时间以任何理由解雇员工,员工可以在任何时间以任何原因离职,而无需任何的经济补偿。
也就是说,如果公司真的要开除你的话,说一句“Yor’refired”,真的可以通知保安把你给赶出去。
然而在实际操作的过程中,却并没有这么的顺利,像是人种、肤色、性取向、身体残疾程度等等,都是雇员跟雇主讨价还价的手段。
毕竟在美国,政治正确是很重要的,除了可以对华裔有偏见之外,不能对非洲裔有偏见,不能对女性有偏见,不能对基佬和拉拉有偏见,不能对残疾人有偏见。
当然除了这些个人因素之外,工人最大的靠山,还是工会。
当企业面对工会的时候,即便是《公平劳动标准法案》也没啥用处,工会肯定会找到借口,要求企业给工人赔偿。
所以为了遣散微波炉厂的这些工人,惠而浦又支付了一大笔的遣散费。
拿到遣散费后的工人,很多人都选择拿着钱去度个假。对于美国人而言,本身就没有什么储蓄的习惯,骤然拿到一笔补偿金,不去拉斯维加斯玩两把,就算是节约会过日子的了。
泰勒也是如此,他拿到补偿金以后,出门度了个短假,当他回到密尔沃基的时候,赫然发现微波炉厂的设备,已经拆走了大半。
泰勒意识到,是时候该回归工作了,于是他拨通了亚当斯的... -->>
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