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李卫东又一次来到了惠而浦的总部,见到了史密斯。
“李先生,没想到这么快,我们又见面了。”史密斯接着问道:“短时间内往返美中之间,应该挺疲劳的吧?”
“上次见面之后,我并没有返回中国。你知道的,作为中国人,想要来一趟美国可是不容易的,光是办理签证就很费事,所以我趁此机会,在美国多待一段时间,游览一下美国各地的名胜。”李卫东笑着答道。
史密斯点了点头:“说的也是,对于想来美国的人而言,签证官的确是一大障碍,还有移民局,也很麻烦。”
两人又寒暄了几句,史密斯这才问道:“李先生,你这次来找我,有什么事么?”
“还是上次我提起的,把微波炉生产线迁到中国的建议,这次我做了一份详细的计划书,希望惠而浦可以再考虑一下。”李卫东说着,将一份文件递给了史密斯。
史密斯接过计划书,并没有打开,而是开口说道:“李先生,我现在真不想跟你谈微波炉的事情,我已经为了这该死的微波炉,烦恼的一个星期了!”
“发生了什么事?”李卫东开口问道。
“我们在威斯康星州的微波炉工厂发生了罢工,现在已经停工快一个星期了!”史密斯也没有隐瞒。
罢工这种事情,就算是相隐瞒也瞒不住,很多时候工会为了制造舆论关注,会主动将罢工的事情告诉当地的媒体,而媒体为了新闻热点,也很乐意报道罢工的事情。
李卫东这个罪魁祸首却露出吃惊的表情,故作不知的问:“工人们为什么要罢工?是不满意工资待遇,还是不满工作环境。”
“他们想要涨薪水!”史密斯回答道。
“原来如此。”李卫东恍然的点了点头,然后开口问道:“惠而浦给工人开出的薪水很低么?”
“我们的工人时薪是10美元。”史密斯接着答道。
“我虽然对威斯康星州的情况不太了解,不过我觉得10美元的时薪,应该不算是低吧?”李卫东故意把立场偏向惠而浦。
史密斯立刻说道;“10美元的时薪当然不算低,可是工会仍然不满足,他们竟然要求加薪20%!”
“20%?这么多!这也太离了。我觉得即便是加薪,有个3%的增长,就算是非常可观了!”李卫东开口说。
加薪3%,也正是惠而浦的想法,史密斯顿时有一种找到了知音人的感觉。
于是史密斯打开了话匣子,开始给李卫东诉起苦来,内容无非就是工会多么的贪婪,工会多么的无耻,工会多么的唯利是图。
李卫东一边听着,一边点头称是,看着美国资本家吐槽工会,这感觉还有点小爽。
吐槽了大半天,史密斯接着说道:“我们没有答应工会的要求,所以工会就组织了罢工,我们跟工会之间,也进行了好几轮的谈判,但是工会提出的价码太高了,是我们无法接受的。”
李卫东马上说道;“史密斯先生,工厂停工一天,你们应该会损失不少钱吧?”
史密斯点了点头:“我们在威斯康星州的工厂,年产量是二十万台微波炉。”
李卫东心中迅速的计算了一下,美国的公众假日以及带薪年假,加起来大概是25天,再加上52个周的周末,一般美国人每年的工作时间不到240天。
这么算来这个微波炉工厂,每停工一天的话,就要少生产八百多台微波炉,按照每台微波炉400美金的出厂价计算,微波炉工厂停工一天,就要损失三十多万美金。
“照这么计算的话,微波炉工厂停工的这一个星期,惠而浦已经损失一百五六十万了!这么大的损失,惠而浦的高层应该会感到肉痛了吧!”
想到这里,李卫东开口说道:“史密斯先生,我认为惠而浦应该郑重的考虑一下我的建议,将微波炉生产线搬道中国去,这对惠而浦是有极大的好处的。
除了我之前说过的,生产成本降低35美金,并且可以赶走日本产品之外,把生产线搬到中国,惠而浦也不用再为贪婪和无耻的工会头疼了!”
史密斯则深吸一口气,开口说道;“李先生,我个人是支持你的这个想法的,但是我之前说过,我们的高层是比较保守的,他们不希望将生产线搬离开美国。”
李卫东则开口说道:“此一时彼一时,那时候你们不还没有遇到工会罢工的问题么?但是现在,你们的工人正在罢工,继续将微波炉生产线留在美国,惠而浦每天都要遭受几十万美金的损失。
更何况这一次,绝对不会是工会最后一次的罢工,正如你所说,工会是贪婪的,他们就像是一个黑洞,你无法满足工会的要求。即便惠而浦这次答应了工会,那下次呢?再下一次呢?
工会会不断的提出新的要求,更多的薪水,更多的休假,更好的工作环境,更昂贵的医疗保险,单独的牙医保险,他们总有借口向惠而浦所求更多,难道惠而浦愿意每年都要面临一次工会罢工么!
只要是工厂还在美国,生产线还在美国,惠而浦就必须面对工会无休止的纠缠,永无尽头的索取。
相反的,如果惠而浦愿意将生产线交给我,那么就可以一劳永逸的解决工会的问题!没有罢工,没有劳资谈判,没有人要求加薪、要求休假、要求改善工作环境,惠而浦甚至可以省下一大笔的医疗保险!”
美国没有基础医疗保险,全都是商业医疗保险,所以价格贵的离谱。虽说有那种一个保险可以全家用的医疗保险,但费用也是单人保险的三倍多,而其中的四分之三,都得由雇主支付。
好的企业,会给职工购买更贵的医疗保险,这样职工在生病的时候,可以享受到更多的报销额度,可以去更好的私立医院就诊。网上那些说美国看病服务多价格低的,得是每个月几千块的医疗保险砸出来的。
另外牙医保险不在医疗保险的范围之内,要单独购买。而且美国看牙跟在国内一样的贵,看一颗牙一辆车没了,看一口牙一套房没了。
所以在工会的劳资谈判中,医疗保险和牙医保险,也是谈判的重点。工会要求雇主提供更好的医疗保险,而雇主当然也希望在医疗保险方面省钱,以减少开支。
九十年代初,工业自动化还没有普及到家电行业,像是微波炉的组装,就如同现在的电子产品代工一样,需要大量的人力,属于劳动密集型产业。而雇主用工多了,自然就得支付更多的医疗保险。
所以提到节约医疗保险的事情,史密斯顿时一脸的动容,对于惠而浦而言,这可是一大笔开支。
只听史密斯开口说道;“李先生,我会详细的看一遍你的这份计划书,如何有合适机会的话,我也会在管理层的会议室,再提一提你的建议。”
……
惠而浦公司的管理层会议室上,众人又开始讨论起威斯康星州微波炉厂罢工的事情。
惠而浦的CEO年纪不小了,也是公司保守派的代表。
此时这位CEO正一脸不爽的说道:“已经是第二个星期了,为什么罢工的事情还没有解决?董事会那边非常的不满,还有公司的股价,前几个交易日也一直在下跌!我们现在要马上解决罢工的事情,尽快让微波炉工厂恢复生产。”
立刻有人回答道:“但是工会提出的要求实在是太高了,我们根本不可能满足他们的要求。时薪提高1美元的话,每个工人每年要多支出将近2000美金!”
又有人开口道:“如果只是一家工厂的话,这种加薪的幅度,我们还是能负担得起的。但是我们在全美范围内可是有几十家的工厂,我担心会发生连... -->>
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