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一只朱红大圆桌，中央摆放着热气腾腾的什锦暖锅。八冷八热、鸡鸭鱼肉……，虽说没什么后来那些名贵的食材，但这是一桌代表这个年代地道的席面菜。
在国内，整治这桌菜并不怎么稀奇，而今天在座的各位在国内也不怎么稀罕。可现在是在美国，是在洛杉矶，都吃了一个多月的橄榄油，新鲜感早已经过去，现在闻那个西式快餐味道就想吐，所以能吃到纯正的豆油、菜油和香油，能吃到这么香的中式热炒，心中真有种热泪盈眶的感觉。
不少人已经按捺不住，顾不得什么吃相，筷子如雨点，就想着往肚子了多塞几口。然而与荆建正说话的陈东师偷看着自己这些同伴的表现，表情多少有点尴尬：“荆先生，别怪罪，连我都馋着这口呢。”
“哦！没关系。酒菜端出来不就是为了吃的高兴吗？”荆建笑眯眯的并不在意。讲真，在座的这几位基本都没见过什么世面，有些离开学校都没多长时间。甚至家庭出身都不怎么样，毕业的学校更不怎么样，因此也谈不上培养出什么社交礼仪。此时铁饭碗和大学生依然十分吃香，好工作根本不用愁，荆建能寻找到这些英语还算流利的，已经算是很不错了。
这次招待的是水井组织的第一批赴美培训团，带队的正是这位陈东师。按照这时代特色，其中塞给了国内各部门不少名额。不过那些人有另外的安排，他们已经去领略美国的大好河山。而留下的这些人全都是真正培训的，甚至为了他们的课程，荆建特意从ULCA的商学院聘请了几位教授。
不仅如此，在荆建的出资下，ULCA和国内几所大学已经开展了新的课题——如何把西方最先进的企业管理制度复制到中国？并且进行本土化改造？
然而理论研究确实重要，合格的管理者更重要，因此陈东师这批人都被荆建寄予厚望，尤其是在杰顿突然离开后的真空期中，荆建已经准备培养起自己的中国团队。
本来荆建还准备缓一缓，等到明年初南巡讲话，国内出现下海潮，再从那批人中大浪淘沙，慢慢的培养起合格的中国团队。可现在情况突然变化，荆建索性决定在内部挖潜。也不知道算是陈东师他们运气还是不幸，如果能承受压力、进步飞速，那就是未来的骨干；如果最后证明是拔苗助长，无非就是全部淘汰罢了。
无论是否知道荆建的想法，带队的这位陈东师心里很明白，这样的机会相当难的。虽然他与其他人一样，对这位“负责招待”培训团的荆先生很模糊，由于沪江的负责人一直是杰顿，这些人还以为水井是纯正的美国公司。但陈东师因为曾经是杰顿的翻译，多少了解一些内情，因此对荆建根本不敢怠慢，态度也是相当的恭敬。
“荆先生，不知方便透露，等培训完回国，我们应该在哪方面努力？”陈东师笑问道。
荆建微微一笑：“呵呵。我相信每个人都有机会。听说公司已经决定在中国加速发展。”
荆建说的很隐晦。他并不准备中... -->>
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