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没有人担心荣克要革命。
华尔街都知道那小子在煽动革命，革的是麦当劳的命，快餐行业的命，不是老板们的命。
因为SP的组织形式，他们早就研究透了，同样也太熟悉了。
他们的金融公司，投行与SP的架构是一样的，甚至律师行的魔鬼代言人们都很熟悉SP的组织架构。
合伙人制度嘛！
荣克不过是把美律师事务所的两层高级合伙人，最高一层的“雨巫”变成了功勋员工，把次一层的“上升合伙人”，变成了编号员工。
与律师行一样，前者是老板，后者是精英预备梯队，需要一定业绩，加六成合伙人投票赞同，才可以晋升为正式合伙人，成为“雨巫”。
美国律师行的所有同等级别的高级律师，就是拿的一样的股份，与SP的功勋员工一样。
SP的功勋员工开会叫功勋员工大会，与他们的高级合伙人会议有什么不同？
所以，华尔街的老板们只要看会架构，就不会被荣克吓住，也不会相信一个亿万富翁要革自己的命。
受惊的工厂主，小公司老板们同样都有私人律师。只要不是野鸡律师，基本都能把SP的组织形式跟自家雇主讲明白，那是忽悠麦当劳的雇工捣蛋呢，跟革命无关。
真正让华尔街从业人员笑骂不已的，是荣克给麦当劳打上了“共产主义”的标签。
是啊，小时工一样的时薪，工人干好干坏都一个德行，拿一样的工资，你不是共产主义是什么？估计麦当劳非晕不可。
所有可以看懂魔方兔子奖池分配制的人，无不骂荣克无耻。
麦当劳是加盟商制度，是分公司事业部制度，每个地方，每家店，都是一个金字塔。
金字塔的分配形式，就是拿的多的人最少，拿的少的人最多。
魔方兔子不同，它是个大金字塔，不停变化的大金字塔。身处其中的人，容易只缘身在此山中，看不清楚这个分配制度是怎么回事。
其实，魔方兔子的奖池，不过是把所有的小金字塔全铲了，成一粒粒沙了，各地都没有小金字塔。
一个车组几个，十几个，几十个雇员，一个车队11个车组加后勤，几百雇员。只要你进不了奖池，几百人就全是沙子，拿的都差不多。
魔方兔子把所有雇员创造的财富统统收上去，然后以奖池金字塔的形式再分配，每个月会有三分之一上金字塔上面去，金字塔最上面的三分一又会获得巨额奖金。
这就把金字塔弄成活水了，车组长，车队长，分公司负责人，各国事业部总经理。身份与职位精神上的意义更大一些，在物质上可以体现的很少。
你进不去奖池，拿的就是最低的薪水。
这就造成了一个错觉，或者说激励效果。
魔方兔子的各车组，各车队，所有雇员，始终就认为自己是在为自己工作。
事实同样如此，一旦进入奖池，整个车队数百人全拿最高一梯的奖金，直接分取经营利润。
魔方兔子不过是在架构上改了下分配形式，把一部分利润变成奖池，把一部分利润用来补最低时薪。
即便在美国，魔方兔子少于15美元时薪的雇员多的是，兼职工肯定拿不到全职工薪水。
但是，宣传就是这样，放大的是优势的地方，其他，我不说。
宣传不是学术，谁跟你讨论对错，魔方兔子雇员可以月入20万美元，没有少于15美元时薪，还能拿到上千美元时薪的概念，深入人心就行了。
至于真实情况，至于美国外其他国家的情况，我说的是美元，其他货币，我不说。
荣克不该说的说了，该说的不说，这就让麦当劳彻底晕菜了。
麦当劳的八成是加盟商啊，人家加盟麦当劳为了赚钱呢，不是为人民服务啊。
直营店一样啊，麦当劳的餐厅是石头的啊，没轮子啊，它动不了啊。它搞毛的联赛，它墙上刷广告给谁看啊，除了附近的人，哪个神经病会跑几十里，就为来麦当劳吃汉堡薯条的？
麦当劳的组织架构与固有分配形式，它怎么搞奖池？它研究不出来啊。
店又动不了，那繁华区的店肯定一直赢啊。它店分大中小，又不跟魔方兔子似的一个模子，大店肯定收入就多啊。
这就是大清一个农耕文明，面对工业文明扑面而来的悲哀，你敢改革，革出来的新军，革的就是你的命。
荣克的战争演讲，起到的作用是一样的，麦当劳的雇员，不会从架构或者什么大金字塔小金字塔看问题。
大伙只会觉得荣克说的太对了。