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得有些不自然，这时，一名看起来很精神的小伙子站起来说道：“报告董事长，我是打字员，是我把字打错了，万分抱歉。”
“太马虎了，下次注意！”老板挥了挥手，继续念人员名单。
一周后，这位“打错字”的打字员就被提升了。
这位打字员真的犯错了吗？肯定不是。他非但没有犯错，而且非常完美地给了老板一个台阶，类似这样的案例还有很多，例如“屁大点事”，这些都是考验一个人是否具备“补台能手”的素质。
一般来说，在职场中可以在以下几个方面多多维护领导的面子：
第一，领导做事喜大不喜小。从理论上讲，领导的主要职责是“管理”而不是“干活”，是过问大事而不拘泥于小事，实际工作中，大多数小时应由下属承担。
从心理学的角度分析，领导因为手中有较大的权利、较高的职位，面子感和权威感较强，做小事在他看来显然降低了自己的“身份”，有损上级领导的形象，因此身为下属要多多替领导承担小事的责任。
第二、领导喜欢做好人。工作中矛盾和冲突都是不可避免的，领导一般都喜欢由自己充当“好人”，而不想充当得罪别人、或有失面子的“坏人”。
愿当好人，不愿演配角的心理是一种很普遍的领导心理。此时，领导最需要下属挺身而出，充当马前卒，替自己演好这场“双簧”。
当然，这是一种较为艰难又费力不讨好的任务，一般情况下，领导也难以启齿向下属明说，只有靠一些心腹揣测领导的意思然后再去硬着头皮做。你做了，或许领导不会表扬你；你不做，领导却一定大为光火，日后处处找你麻烦。
第三，领导喜欢趋功避过。人都喜欢别人评论自己的功劳而回避自己的过失，领导也是如此。在评功论赏时，领导总是喜欢冲在前面；而犯了错误或有了过失之后，许多领导都争着往后退。此时，领导期待下属出来保驾，敢于带领导受过。
如果有人勇于承担了这个角色，就有可能赢得领导的新人和感激，并得到一定的回报。
人都是好面子的，尤其是对于领导来说，面子更为重要。这直接关系到自己的权威和威信。从个人感情上讲，每个领导都喜欢有一个为自己工作上“拾遗补缺”的下属，如果你能够洞察领导的心思，在适当的时候，为领导填补一些工作上的漏洞，维护领导的威信，这对自己的事业及前程当然大有好处。
相反，如果在领导需要帮助的时候，你没有及时救驾，那么你就要做好事后领导给你处处穿小鞋的准备了，此时，你也许会觉得领导的脾气毫无来由，但是你一定不要觉得太委屈，因为起因就是你。
人无完人，面对工作中的千头万绪，用人管人中的千难万难，领导的疏忽和漏洞是在所难免的，这时候，作为下属就应该主动出击，帮助领导更改差错，在必要的情况下适当地往自己身上揽些责任。
如果非但没有照顾到领导的面子，反而还给领导来个“落井下石”，那么，恐怕就要重新考虑自己的前程问题了。
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