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事情做对即可，没做对的话那就去改’这是包轩的原则。
自从包轩决定无为而治之后，可以说就再也没有罚过谁了，可是各店长却不觉得这是什么好事，因为包轩的无为导致了很多糟糕的情况变向产生。
过去包轩尽管上报领导主张处罚，但也是明确指出店长的不足之处，也主动参与避免类似失误再次发生的讨论，有点什么意外情况包轩也挺身而出地去解决，在这样一种情况下，各店长都养成了等的习惯，有问题出现了就找包轩，而他们则是等待包轩胜利的消息，然后再毫无意义地说上一句：“给你添麻烦了。”
然而，现在的包轩却再无所为，也有店长向公司领导反应过，可是包轩早在决定无为而治之时就已经向领导打过招呼了，那意图给包轩扎针的店长也是吃了一鳖，原因很简单，领导将包轩自己的原话甩给了她“谁造成的问题，就由谁来承担责任。”
包轩的这句话非常有预见性，那名店长之所以去给包轩扎针，原因就是因为她自食了恶果后，包轩却没有给予任何帮助。
或许是因为临时发生了其他事情要解决，那名给包轩扎针的店长放下正在填写的表格就去处理问题去了，结果由于忘记表格尚未填完，导致一名员工的离职交接清单上的审批签字不全。
后勤的住宿情况、社保的缴纳费用、财务的工资明细、当月的出勤天数……各项信息均以由各负责人填写完毕，但惟独工作交接一栏中少了店长的签字。
少了哪怕一个日期都有可能被领导拒绝审批，更而况是一个签字，因此这张离职表格只能被退回店内，包轩也依旧如此操作。
由于该门店距离公司较远，因此文件的传递也只能依靠司机班送货来完成。
公司的司机班每周都会有固定的时间去送货，但是每周只安排一次送货，包轩上周收到的表格，本周将表格退回去，那么如果对方想再递交上来的话，除非是亲自跑一趟，否则的话也只能等到下周送货时间了，因此由于店长的疏忽，导致了这名员工离职手续延迟了两周才上报到公司高层审批。
手续审批的延迟也就意味着工资发放时间也延迟，离职人员终于按耐不住地给包轩打电话问工资发放情况，当得知包轩才刚刚将表格上报上去时，对方立刻就对包轩表示出了强烈的不满，但是还不待对方抱怨什么，包轩就打住了对方：“对不起，今天店长才将填写正确的表格交上来，我在接到表格的第一时间就已经上报总经办了，如果你对递交时间有异议的话，那么可以和店长沟通……”
将事情原委讲清楚之后，对方有些无奈地挂了电话，包轩只负责将事情说清楚，至于其他的事情他没权利负责，也不想负责。至于这哥们的满腹怨恨是否将倾诉到那位店长那里，那包轩就更没兴趣知道了。
果不其然，那名店长被离职人员一通狂喷，之后一个电话打到人力资源部硬说包轩推卸责任。
对于员工的不满包轩或许给予一些解释，但是对于那名店长的抱怨包轩便以软刀子捅回：“是谁的失误谁心里明白，我没有义务为别人的失误买单，您有时间跟我争辩，倒不如多熟悉一下表格的填写，那样或许还有些意义。”
同样的问题再三出现之后，那位店长终于是为自己的无能付出了代价，某位离职人员直接一个电话打到陈小京那里，抱怨得陈小京白毛汗出了一脑门子，最后在调查清楚是店长的问题后，陈小京找了一个合适的机会免除了其店长的职位，将其降级为一名值班店长。
没脸继续再混下去，在被降级之后不久，那名当初给包轩扎针的“店长”便自动提出离职，而这一次他第一次将表格填写完整，这也是唯一的一次。
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