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那样，成不了什么大事。
我对她所说深以为然。于是祈祷自己最终能成为前者而非后者吧。
我从前总以为给自己个银河系自己都能管理清楚，现在看，人真贵有自知之明。两个公司已经让我脚打后脑勺，食之无味了。
能觉他是聪明，能自觉是智慧。
有智慧的人，活得永远不会差。
公司业务艰难向前推进，人手难以无以为继，更何况铁打的营盘、流水的兵，难免有人员更替，人事部门办事不力，我责成几回，后来无奈换将，面试一个人事部部门负责人时，让我很有感触。
那人三十出头，女性，看起来也算精明干练。不
过一聊就不在点儿上，把自己吹得天花乱坠，我也给了她机会，但一遇到问题就要跳了来跟我抱怨其他部门及人员不配合她。
“如果所有人都无条件配合你，所有人都有老板思维，都拿这公司当成自己家，我还花大价钱请你干嘛？不配合让他配合，搞不定的你去努力搞定，这才是你的职责。事事都要我这个老板出面才能解决，那你只是我的狐假虎威，要我有什么用？”
不过后来看了一本书，《万历十五年》。某年《人民的名义》大热，剧中有人极力推荐此书，我于是也拿来看看，才晓得张居正管人的最高境界也不过任人唯亲、排除异己与狐假虎威。
所以中国人谈管理，永远脱离不了这个奴性的思维，会向上形成圈层以及固定的思维，很多人到现在为止仍旧停留在把老板搞定的状态上，只要把老板搞得定，就可一人之上，万人之下，很多事儿做得不够好，有人有意见也是敢怒不敢言，于是好多民企就此歇菜，难成气候。
不过话说回来，你又不能完全怪这些只会溜须拍马的人，因为他要生存，还想生存得比大多数人更好，业务能力水平有限，于是只好逢迎拍马。
土壤吧。
管理一个王朝也好，管理一个企业也罢。“不肖者犹知忌惮，贤者有所归依”这已经是十分难以达到的高度，再想上下一心，其实大多数时候都是理想状态。
我们常会想当然的以为事情应该是什么样子的。我从前也常爱犯那样的毛病。后来才知道那几乎是完全不可能实现的。没有人本来就应该是什么样子，没有一个事物本来就应该是什么状况。
理想得有，但是幻想和理想一定要学会区分。理想状态自然是最佳的状态，一时达不到也不要露出狰狞的面目来，要耐心等待时机。
一蹴而就的事情基本上不存在，凡是表面上看起来一蹴而就的，前期你不知道人家曾经做了多少年的准备或者努力。世人偏许多就有这样的毛病：光能看着贼吃肉，看不着贼挨打。
没有不劳而获。大家都要通过努力或者才能勉强达成自己稍微实际的目标。至于那些一夜暴富的、不太实际的目标则基本上不可能达成。
现在回忆过去，有时我会忍不住哑然失笑。记得刚跟淮海离婚的时候，我也有过这样的想法儿，那时真觉得好难，一切都不被自己掌控，也看不见希望，不知道什么时候是个头儿。所以几乎每天都会去买福利彩票，期望也能一夜暴个富啥的，还曾经想过自己中了好多好多的钱，然后给淮平特别好的生活，让他所有的同学都羡慕嫉妒恨，还会拿那些钱到淮海那儿去炫耀，让他后悔。
呵，当年真幼稚。
最重要当
年不觉得自己错。
那时我在公司底层，跟人勾心斗角。现在我在上面，平衡下面的关系。有时自以为自己做到了公允，实际上不可能，人心总有偏爱。而且一个偌大的公司里，顶层再八臂通天，毕竟精力有限，还是有自己照看不到的地方。那些无法被顶层照见的地方，便会有人对你生出罅隙，以为你是个昏庸无道的昏君，而且会以点带面。
作员工时，以为老板高高在上，什么也不需要愁，凡事可以一手遮天。
等到自己做了领导，这才晓得做老板其实比员工更不易。员工可以混，领导一旦开始混，底下的员工会比领导更会混。员工如果想明白了，把工作做好了就完事大吉。可是领导不但要随时掌控员工动态，了解全员，还要了解时事、政治、经济、竞争对手，官商两面都要维持表面的平稳。哪个老板不是踩在平衡木上，稍微不小心就有可能跌进万丈深渊。
打工的如果压力大，老板压力更大。我记得我娘在的时候曾经跟我说过一句话，我记至如今，她老人家说：人啊，这辈子，看见别人不易难，看见自己不易简单。
人总是更容易看见自己的艰辛。所谓的换位思考，打人性的根底上论，其实显少有人能真正做得到，大多数时候都不过是我们自以为自己做到了罢了。
（本章完）