请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
添加到主屏幕
请点击
，然后点击“添加到主屏幕”
度肯定还不健全，这才想要来搏一搏这个高薪职位。
没想到刚进考场，就被当场拆穿……
【本公司这次招聘的是技术岗位，对学历、专业的要求相当宽松，甚至不设学历门槛。
是否毕业于浙大，其实并不重要，只要能力通过考核，就能获得入选资格。
然而不诚信的人，在未来可能会影响本公司对员工的基本判断，属于需要排除的不可控因素。
另外，从刘先生刚刚的应激情绪反应来看，属典型的敏感易怒型人格，并不利于集体分工协作。
因此，不论是从职业道德，心理素质，还是团队合作方面考虑，刘先生都不符合我们公司的人才遴选标准。
如果刘先生对本公司的面试过程有任何不满，可以拨打12333向劳动仲裁部门进行投诉。
本公司的法律顾问也将积极应诉，谢谢！】
一番丝毫不含感情波动的机械式应答，将那位刘姓考生怼的哑口无言。
面对众人嘲讽的目光，他哪儿还有脸在这呆着，简直就是恨不得找个地缝钻进去一般的掩面而逃……
在场好几个心虚的面试者见到这一幕，面面相觑一阵，也跟着灰溜溜的离开了房间。
现场慢慢恢复了平静，众人心思各异的继续面试。
受到刚刚一幕的影响，却是没有人再认为今天这场面试过于“草率”了。
就这信息审查的严格程度，怕是不下于考公务员了……
唐小琪一脸惊奇的看着那音箱。
抱着试一试的态度，输入了自己的身份信息。
大不了现场报个名嘛！
没想到下一刻，对面就弹出了一句话。
【面试官：虽然唐小姐并没有报名记录，不过鉴于你的优秀履历，本公司愿意给你一个直接面试机会。】
唐小琪一愣。
自己只是输入了名字，你就……
呃……好吧，忘了你们早就有自己履历了，蒜泥狠！
【唐小琪：可我都还不知道你们要招什么岗位呢？】
对话框似乎还有实时更新功能，直接修改了面试者昵称。
【面试官：通过系统匹配，本公司适合你的岗位有“数据科学家”、“AI架构师”、“AI交互设计师”。
其中，“AI架构师”与你的履历匹配度最高，超过93%。】
系统匹配……
唐小琪脸上露出一丝古怪之色。
虽然从刚刚音箱发出的声音来看，这位“面试官”不论声音语气，都和人类无异，但是敏锐的她还是觉察到一丝不和谐的地方。
那个声音未免太平淡了，一点情绪起伏也没有，而且回复虽然无懈可击，却有些机械刻板的感觉。
再回头看面前的对话框，她脑海里突然闪过一个不可思议的想法。
【唐小琪：你是AI？】
【面试官：你是今天第12位发现这一点的面试者，反应时间排名第一，说明你有过人的洞察力。】
我去！还真是啊！
唐小琪一脸错愕。
这难道真的是还处在概念中的……AI面试？
AI面试的概念并不是首创，国外就有几家公司在开发相关产品。
但是具体效果差强人意，智能程度也就跟Siri一个级别，充其量只能算是一个根据答题者回答进行评分的自动打分机。
这家公司可真够大胆的！
事实上，白夜纪公司一开始的定位就与其他的传统公司不同。
它是孟浪围绕零所伪装的“猎魔人团队”打造的一个技术输出平台。
这样的公司，除了市场运营等等部门，技术部门的各种岗位，直接就可以淘汰掉99%！
打代码的工作，基本将会全部由零负责。
所以普通水平的IT工程师，哪怕招进来了也基本是个摆设。
零需要的，是类似“AI辅助师”一样的角色，能够帮助零处理一些自己也无法解决的“高端问题”。
所以人数不需要多，但一定都要是万里挑一的绝对精英！
孟浪虽然懂点技术，不过公司运营方面可不是强项。
在胡一飞询问自己对人才方面有什么要求时，他直接就一句“专业的事情交给专业的人”，把皮球踢给了只能远程的“猎魔人团队”。
简单来说，就是让零根据自己的不足和发展需要，用整个服务器资源跑了一天，计算出最优的公司技术人员需求和配置。
然后自己出面试题，筛选自己需要的“AI辅助师”团队。
孟浪表示，自己不过是个经纪人，你是“队长”，挑队友这种事，当然得自己来！
90后带零，就是这么“自助式”……
见唐小琪发愣，一直没有继续说话，“面试官”再次打出字幕。
【面试官：接下来是对你的技术能力测试，请写出你对贝叶斯网络的理解。】
唐小琪回过神，对这个面试AI大感有趣，当即也就认真了起来。
【唐小琪：贝叶斯网络，又称信念网络或有向无环图模型，是一组变量之间概率关系的图形模型。
它主要作用是模仿人脑处理变量，它让人工智能变得更加灵活，而不是像机器一样死脑筋。】
【面试官：请阅读下面一段代码，说出其应用场景。
X_train， X_test=
train_test_split……】
【唐小琪：这应该是一组应用在医疗领域，用以辅助诊断病情的变量和概率关系模型，其中就应用了贝叶斯网络……】
【……】
【面试官：如果AI的无监督学习遇到瓶颈，你有什么办法解决上层架构问题？】
【唐小琪：可以尝试修改权重，或用梯度下降算法，找到最适合的回归模型系数，亦或者直接切换为监督学习模式。
当然，无监督学习本身潜力很大，我们的目标应该是利用算法优化，强化其“举一反三”的深度学习能力。】
【面试官：你认为深度学习能力具有前景的发展路线是什么？】
【唐小琪：迁移学习。】
【面试官：你认为目前AI的最大的局限是什么？】
【唐小琪：是人类的常识。】
【……】
就这么一问一答，身边的面试者已经走了一批又一批。
唐小琪从漫不经心，到全神贯注的思考回答着这些问题。
她发现这些问题虽然看似独立，却是渐渐深入的测试自己在专业技术、AI思维等各方面的能力。
对方不仅是在根据自己的水平，随时调整问题的难度，还能根据自己的回答，进行延伸提问。
这绝不像是一个普通的，只会根据答题者回答，进行一些简单评价的“智能打分机”！
就好像自己面对的“面试官”，真的是一个学识丰富的“技术大拿”在考验自己，甚至和自己交流一样……
她隐隐觉得，这场别开生面的AI面试，不仅是这家公司在挑选人才，同样也是这家公司在向她们展现自己强大的科技实力！
单是刚刚能够识别人类语音，并且给予逻辑严密的回复这一点，就说明对方在语音识别、大数据分析、人类语言模型方面的技术实力，远超市场上的同行！
足足过了大概半个小时……
【面试官：恭喜！你已经通过技术能力测试，接下来进入心理测试环节。】
唐小琪一愣，还有心理测试？
【面试官：请问，如果世界进入强AI时代，你认为AI与人类的最大矛盾会是什么？】
唐小琪愣了一下。
【唐小琪：或许是工作机会的竞争，道德伦理的理念冲突？】
【面试官：那么当这个矛盾发展到十分严重的程度，你是否会选择阻止AI技术发展，维护人类的利益？】
她忍不住笑了笑。
【唐小琪：我认为，AI是时代的进步，是无法阻止的未来，不论你愿不愿意。】
【面试官：那么，如果AI直接威胁到了你个人的生存，你将如何应对？】
唐小琪挠挠头，这都算什么心理测试啊？
测试我对AI的好感度？
想了想，坏笑着打下一行字。
【唐小琪：我想我还是会毫不犹豫干掉AI！】
【面试官：那么，如果人类面对灭亡的威胁，但只有AI能够拯救世界，你会选择接受AI的统治吗？】
唐小琪不由陷入沉思。
嗯……生存，还是死亡，这的确是一个问题……
……
半个小时后，唐小琪走出这栋看似毫不起眼的办公楼，忍不住回头看了一眼。
“唉！爸，对不起了……
不是女儿不孝，主要是这公司太有趣了……”
工作环境一般？
嗯……那不重要！
好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一！