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的计划中，两个月甚至一个月的时间内，公司将会拥有200名左右的员工，半年之内，这个数字至少会翻上一番，更加不用说了，我们公司还得在全球的范围内设立分支机构，这些事情光是完成就已经需要极强的能力，更加不用说我的要求更高，就是一定要让整间公司运转起来，这才是最挑战一个人的能力，要做到这一切，我们首先需要的是一个拥有极强能力的经理人。”
吕飞相信刘若听到自己这样说之后，一定会明白为什么一定需要个百万年薪级别的经理人。
刘若看着吕飞，好一会没有说话，她是人力资源方面的专家，非常清楚吕飞说得一点都没有错，如果真的想要达到吕飞刚才说的那样，必定得要找一个百万级别的，差一点都不行，自己刚才推荐的五十万上下年薪的，只能满足一个正常发展的公司的需求，吕飞要求的可是个能够管理一家急剧扩张的公司的人才，这个必须拥有极高的能力。
“吕小姐，你说得没有错，如果是要完成你说的这个事情，确实需要一个拥有极强能力的人。”刘若点了点头，“可是这样一来，暂时真的是没有合适的人才。”
“能不能从别的公司挖人？”
“我刚才说过了，只要是有足够的能力，年薪不是问题！”
吕飞记得刘若刚才说的是现在人力市场里并不是没有这方面的人才，只是这些人现在都在别的公司工作，闲着的没有罢了，现在自己急着要人，没有办法的情况之下，只能用砸钱的方式来解决问题，在她看来只要是能力足够优秀的，付出再多的钱都是能够接受的，人才和别的东西一样，从来都是一分钱一分货。
“可以试一下，但是我觉得希望不是太大，这是因为这个级别的管理人通常来说都比较稳定，除非有特殊的原因，要不是不会单纯地因为获得高薪就离开原来的公司的。”
刘若现在已经明白吕飞想要找一个足够优秀的管理人才的原因，可是在这个事情上她真的是不敢打包票，这一点必须得要先要说清楚。
“这一切就都拜托您了！”
吕飞点了点头，她知道刘若说没有错，事实就是这样的，除非正好有人从原公司离职，要不想要在短时间里找到自己需要的人，可不是一件简单的事情，事情说到这里，其实就已经是没有什么好再说的了，坐了一会之后就告辞离开。
范水青一直没有说话，在离开刘若的公司后她终于还是没有能够忍住。
“吕飞，从现在的情况来看，我们要想在短时间内找到想要的人，可不是一件简单的事情。”
范水青觉得这事情实在是有一点不太靠谱，刘若的猎头公司在京城里已经排在了前三，她如果觉得这事情不容易，恐怕就真的是没有太大的希望。
吕飞没有说话，可是她那崩得紧紧的脸说明了一切。