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第二天早上十点，王宇飞独自一人来到酒店将装满资料的U盘交到了余兴伟的手上。
余兴伟便把高教授也叫到房间，三个人又就一些技术问题做了一番探讨。
直到快吃中饭的时候，王宇飞告辞离开。
到不是不想管这两位的饭。
而是好不容易来一趟星城，当天又一个要赶回京城，另一个要赶回鹏城，所以两人中午这顿饭都有各自的安排。
高德昌应约要去坐落在星城的国F科大跟一位教授同行吃饭，余兴伟中午也要跟星城的老同学顺便聚一下。
完美。
不用管饭，也不用送人了！
不过临走时，王宇飞还是瞅了空，单独跟余兴伟说了一句：“余馨还是很在乎她爸爸的。”
听了这话余兴伟没有吭声承诺什么，只是点头笑了笑，但其实这位大佬内心独白是：“小路同学在不在乎她爸爸其实都不重要，只要你在乎你岳父一切都好说。”
当然，这么不要脸的话，作为一介大佬还是没法当着一个孩子的面真的说出口的。
有些不要脸的事其实直接做就行了。
傻了才要到处宣扬。
……
中午跟老同学吃了顿饭，饭后老同学直接把余兴伟送到机场。
回到鹏城之后，余兴伟第一时间把U盘内的资料导出来后就找到了大老板。
如果要在为华下一代全系产品里推广脑机芯片，除了要按时完成流片，检测，量产之外，更要其他部门通力配合。
比如设计部门从现在开始就要开始在手机或者电脑主板上预留脑机芯片的接口。
系统、软件部门要开始考虑硬件层面增加脑机芯片之后，该如何尽可能在软件层面利用这块芯片做到收益最大化。
运营部门要提前预备好资料开始规划如何进行宣传，如何能在产品正式出来之前，一直保持热度，维持大众新鲜感……
总之，一项新技术应用到产品上，是一件需要多部门联动并相互紧密配合的复杂工程。
涉及到的部门大佬很多，大都还是跟他平级的，他是指挥不动的。但只要一言九鼎的大老板发话了，一切就OK了。
为华大老板是一位外界评价毁誉参半行事刚毅果决的老人。
当然，不是这种性格大概率也不可能白手起家将为华做到如今世界一百强的公司规模。
这位当过兵抗过枪的老人只听取了余兴伟半个小时的汇报后便决定即刻召开企业高管电话视频会议。
这半小时的汇报甚至有二十分钟余兴伟都在介绍王宇飞的履历。
当然王宇飞同样得到了老人的重视。
尤其是在得知王宇飞拒绝了苹果跟企鹅的招揽之后，更是对于王宇飞表现出了极大的兴趣。但得知王宇飞接下来还要去华清上学之后，老人只能暂时放弃了。
……
高管会议持续到深夜一点。
关于技术方面的讲解不必赘述。
总之就是来回论证争辩可行性，以及成功概率。
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