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丢弃就太可惜了，大部分是可以修的，至少来说里面的各种金属以至稀有金属都可以重新提炼，再利用。
有的战士并不爱惜兵器，坏了直接就扔掉了，反正可以领新的。
但这就造成了资源的极大浪费，而资源短缺之后，他们领到的新兵器等级其实也越来越低。
也反过来严重影响了自身武力的发挥。
杨昭发布了规定，分配给各个节点的新武器，必须有一定的破旧武器回收率，这个指标纳入节点总长的考核。
节点总长的考核并不是李无忧一个人定，而是有很多个加权打分项，其中一部分来自于老杨部门这里。
另外就是推动冷兵器修理厂前移，向一线移动。
这也招来大批工匠的反对，谁愿意靠近炮火啊？谁不愿意在后方歌舞升平，没事去城里找妹子玩。
搬迁令下来之后，很多工匠意见很大，甚至要罢工。
杨昭很冷漠，看把这些人惯的，会点手艺就以为自己是个人物了？
他先礼后兵，首先亲自去工厂说服这些人，给他们讲道理，搬迁的意义等等，并且改进了工资机制，工资奖金与修理数量、修理质量挂钩。
相当于激发他们的工作积极性。
大部分人还是明事理的，牢骚半天也就回去上班了。
也有些刺头，还在挑事，鼓动罢工，甚至投敌。
杨昭毫不手软，联合执法部门把这些人逮捕，至于鼓动投敌的，被公开判处死刑。
软硬兼施之后，多个冷兵器修理厂纷纷搬迁至前方，工匠们的干劲也激发出来了，修的好，修的多，钱就多。
和99.99%的人，不要谈主义，而要谈利益，你会有多少钱多少地，你跟着我干。
同时，他对修理厂内部也进行了机制优化，以及加强审计制度执行，最大可能的提升效率，降低腐败问题。
总得原则是，节省资源，提升一线战斗力。
第二项工作，是大型热兵器维修工作。
首先加强了流动维修队的技术和设备实力。
大型武器比如战舰损坏后，经常无法再飞行，而流动维修队的任务就是让战舰先飞起来，可以飞到修理厂。
如果实在不能飞，就需要大型装备来拖走或者直接拆解。
另一个工作是整合当前过于零散的修理厂。
大型武器的维修需要很多高端设备，精细化设备，这些设备昂贵，并且类型很多。
如果维修厂过于分散，很多战舰不能一站式修理，只能先修理一下，再转移到其他工厂继续修，还要再排队，这样下来，维修的效率就很低。
而工厂整合之后，高端维修检测设备可以整合利用，也可以一站式修理武器，极大的提升了效率。
同样的，他亲自去热兵器修理厂，理解业务，和专家们一起优化了工作流程，使得更高效、更合理。
第三项工作，是优化神秘物质分配原则。
这些物质的分配，优先给那些作战勇猛，长期表现好的战士。这些人主观能动性强，战斗意志强，你把资源给他，他也可以更好的发挥战斗力。
第四项工作，是联合帝国大学以及联盟的科研机构，攻关大型勘探设备的灵敏度。
他相信在很多地方还是有资源的，但是这些资源要么埋的深，要么资源少，所以都被漏过了。
如果仪器灵敏度更高，那么就可以发现更多资源。
在帝国大学，他又和老教授碰面了，不过他已经成了部长。
老教授花白胡子，看到他很惊讶，杨昭笑道：“教授，咱们又得合作了。”
女学生给他倒了茶，就在旁边看着他，都不带掩饰的仰慕。
老教授一片赤诚之心，是业务方面的专家，他和帝国大学的各学科专家们成立了联合攻关组，提升仪器灵敏度。
好累啊。
把这些工作忙完，已经半年过去了，杨昭才算松了一口气。
他所负责的工作陆续走上了正轨，效率更高，也有力的支撑了前线的战斗工作。前线各个节点的反馈都比较良好，也让他颇有成就感。
不过，他既然处在这个位置，就不忘和总部的大高手们、重要人物、重要节点总长们搞好关系。
他领取的工资奖金基本上都花出去了，和这些人吃喝玩乐，打成一片。
蓝金刚和他玩了好几回，这人嘴上牢骚，实际上并没有溜走，很卖力。