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第五十二章 不拘一格用人才（第1页）

关卓凡还不知道，朝野上下，对他用田永敏这个“降人”

，做陆军军事学校的“总办”

，会有什么反应？不过，肯定有人不以为然的——包括他的嫡系、甚至轩军内部，大约也会有人暗自嘀咕。

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还有，关卓凡永远也不可能知道、但他又非常好奇的是：如果原时空的人们，知道了他用一个归化的日本人，做中国第一间陆军军事学校的校长，又会有什么反应和评价？

对“降人”

委以重任，不是多么稀罕的事情。

不过，这种事情，大多发生在两种特殊的情形下：一是战争进入胶着状态，胜负难分，厚待投降的敌人，在政治上，可以起到瓦解敌人军心的重大作用；二是政权草创之初，人才匮乏，自然求贤若渴，哪有功夫管他什么来路呢？

当大局已定，政权稳固了下来，就不能再轻易地重用“降人”

了。

一是厚待“降人”

的政治需求已不存在，二是自身的人才梯队已经建立起来，既没有足够的重用“降人”

的人事需求，也要防止“空降干部”

对正常的人才递升机制造成不良影响。

关卓凡用田永敏，当然不是为了“瓦解敌人军心”

——对长州藩，轩军始终保持着压倒性的优势，战事从来没有“胶着”

过，基本没有“瓦解敌人军心”

的政治需求，何况，他重用田永敏，是刚刚的事情，距征日结束，已经整整半年了。

那么，大清开国已经两百余年。

大局早定。

政权早就……稳固……下来。

呃，“自身的人才梯队”

……

呃，好像有哪里不大对劲……

时逢千年未有之大变局，帝国犹如一只老朽巨轮，一头扎进狂风暴雨之中，使出浑身解数，堪堪闯过风最急、浪最高的险滩，现在的局面。

只能说是堪堪从“风雨飘摇”

中走出来，看见了天际的一缕阳光，“稳固”

二字，是早早就做了明日黄花的。

帝国的人才培养、选拔机制，同样老朽不堪。

关卓凡感叹过的中国的“人才荟萃”

，仅仅是纸上富贵，或者说，最多是只“潜力股”

，在帝国的人才培养、选拔机制不做出全面、彻底的变革之前，无法真正变现。

“人才梯队”

神马的。

是根本谈不上的。