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看着这群人不再对自己充满畏惧，皆是放松了下来，贾大方也是忍不住笑了笑，“以后地下拳场的工作就全仰仗各位的努力了，由于我本人事情比较多，这里的工作也不可能事事都亲力亲为，所以我请了一名职业经理人，就是你们面前的黑蛇，以后你们大家有什么事情……嗯，无论是工作上的事，还是生活上的事都可以找他，当然了，也可以找我解决，总之一句话，就是干好本职工作，让地下拳场更上一层楼。”
“至于怎么做全在各位，我们会在年底进行一次绩效考核，干得好的同事我们会给予嘉奖，干得差的我虽然现在不会开除你们，但合同一到期，你们就自己滚蛋。”
这也是他事先想好的，企业要发展，必须给员工树立一个奖惩制度，不然干得好的是这样拿工钱，干得差的也是这样，那势必会让那些好员工勤奋员工心生芥蒂，离心离德，久而久之就会动摇企业的根本，这样的事发生的可不少，也是好多企业的通病。
尤其是有些人占着自己的资历老，平日里干活的时候得过且过，一到年底发奖金的时候就因为资历的问题要比其他人拿得多，即便兢兢业业的员工也比不上，这可不是一个好的现象。
当然也不是说不看资历，资历只是一方面，只能体现你在企业的工龄，但并不代表忠诚，最根本的还是工作态度和工作绩效。
奖金一定要跟绩效挂钩，其次才是工龄。
虽说不会像科技巨头华为搞个末尾淘汰制，但最基本的考核还是要有的，绩效不错也不是说你为企业创造了多少价值，至少可以证明你是在认真干事，也干出了成绩，就跟上班下班要打卡能证明你没有迟到早退是一个道理。
其实这些制度在霍老板经营时就已经建立起来，所以这些人在听到他的这番话时神色并没有多大的变化。
可即使是这样，贾大方也要当众讲出来，算是给这群人提个醒吧！
想到这里，他不动声色便开始一一打量着面前的这群员工，如今他的记忆力超强，凡是打量到的人都能够被他记住。
比如说穿防卫工作服干清洁卫生的是一个四十多岁的老妇人。
还有站在黄毛周边的几名年轻力壮的年轻人，他们个个都是身型高大、孔武有力，一看就是退伍军人出生，那气势和那架势皆是不容小觑，他们应该是属于地下拳场的保安人员，用来震慑一些想要闹事的观众。
而相比之下，黄毛就显得瘦弱多了，仿佛像是一只瘦猴。对他的了解贾大方知道的并不多，基因石采集到的信息也是少的可怜，只知道他负责干一些深藏地下见不得人的勾当，就比如说处理那些上台被打死的拳击手。
除此之外，还有一个面容清瘦且带着一副黑框近视眼镜的三十多岁男子，此人就是地下拳场的会计，兼任人事的工作，霍水东拿给他的那几本厚厚的“账簿”就是此人整理出来的。
原本以为能整理出这样详细的账簿的会计也会和白洁一样，工作时高度认真负责，甚至达到斤斤计较的地步，而生活中却活泼开朗，只不过见到此人时，贾大方才发现，这人更像是一个喜爱岛国电影的宅男，一个人站在那里显得非常沉默，而且也不爱说笑，和其他人仿佛根本融入不到一起。
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