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次往股权激励池里注入了500万股(即5%)的份额,这样一来使得股权激励池的总份额达到了1000万股(即10%)!
经过严格的审计筛选后,微时代公司敲定了首批股权激励名单和份额,最终确定335名员工可以拿到总计330万股(即2.5%)激励!
何为东作为联合创始人,收获最大,拿到了100万股激励,持股占总股本1%!
像赵瑞、黄磊、黄桃这种执行董事,每人可以分到20万股激励(即0.2%),总持股占总股本0.6%!
新加入的刘镪东是个意外,严格意义上来讲,他并没有拿到首批股权激励的资格,但因为微时代对京东的收购,他还是拿到了50万股(即0.5%)的交易股权,然后这0.5%的股权被安心算到了首批股权激励里,算是坐上了这趟末班车!
以上五位高管加起来就直接瓜分了210万股(即2.1%)激励份额!
另外还有30名管理层级别的员工共同分享了90万股(即0.9%)激励,即每人可以拿到股(即0.03%)激励!
当然,因为5位执行董事和30名高级管理层都已经签署了反稀释条款+相关融资保护限定条款,这也代表着这些人已经彻底失去了后续股权激励的资格!
换而言之,直到Ipo前,他们持有的股权份额将会根据总股本的百分比被彻底锁死,未来持股数量会随着股本的扩增而增加,但持股比例已经不会有任何变动了!
而剩下300名工作表现较为优异的普通员工则成为了首批幸运儿,共同分享了最后的30万股(即0.3%)激励,即每人1000股!
千万别以为1000股的激励很小气!
实际上,微时代公司的最新估值已经来到了10亿美元,这就相当于每股价值10美元!
所以哪怕是持有1000股的普通员工都相当于拿到了美元激励,换算成人民币就是八万块,按照公司目前的平均工资来算的话,那就约等于白捡了一年多的工资!
首批330万股(即3.3%)的股权激励份额就这样分完了,目前股权池里还剩下670万股(即6.7%)的激励份额,留待推进后续的激励计划!
扣除股权激励池持有的10%股权以外,安心目前仍然持有68%的股权,仍然是控股股东,而远方风险投资公司持有22%!
摇头驱散了相关思绪后,安心直接给出两份解决方案:“赵瑞,我给你两份解决方案!”
“第一,你辞去微时代的cmo首席营销总监)职位后,依然保留执行董事职位,然后继续持有微时代0.2%股权,但如果选择这个的话,你将会失去繁星传媒的股权激励资格!”
“第二,我直接用繁星传媒1%股权置换你持有的微时代0.2%股权,如果你选择这个的话,你将会彻底退出微时代,然后全副身心转移到繁星传媒这边来!”
“嗯,只有这两个选项,各有优劣,你自己选一个吧!”
赵瑞闻言后,低头陷入了抉择!
安心没有出声催促,毕竟涉及到未来的人生规划,确实得让赵瑞自己好好想清楚!
但赵瑞没让安心等多久,约莫过了一两分钟后,他便抬起了头,面色坚毅地看着安心,说道:“老板,既然我已经答应帮您掌管繁星传媒了,那我还是选择置换繁星传媒1%股权吧!”
“行,那我们就按照这个来办吧!”安心满意地点了点头,随即笑呵呵地补充道:“赵瑞,我希望繁星传媒未来可以在你的带领下走向辉煌!”
赵瑞颇为严肃地点了点头,保证道:“老板,您放心吧,心无旁骛,方能成事,我一定会倾尽全力完成您布置的所有发展计划,保证不会辜负您给予的信任!”
…