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bsp;而孩子们,对他也是又爱又恨,把他当作崇拜偶像的同时,却觉得家长们,拿自己跟他做比较时候,真的很讨厌。

    并且还渐渐衍生出一句,传遍西方世界的俗语:“你不是韩宣,所以你应该努力。”

    当年那帮被父母们,用韩宣事迹洗脑摧残的少年们,有些已经为人父母,于是将父母鞭策自己的那套话,又用在了自己孩子身上。

    可以想象出,大概在接下来的很长很长一段岁月里,他都会成为孩子们的噩梦。

    仔细想想,其实是件很可悲的事情,有谁可以超越他的成就呢?这个目标太遥远了……

    因为韩宣的恶趣味,导致抽奖环节中,无数公司高层与股东们,在一栋大楼里跑上跑下、翻箱倒柜,寻找隐藏在公司各处的兑奖券,一边享受从成年后就消失的娱乐活动,一边累得想要痛揍这个讨厌鬼。

    雪山集团的决策层高管们,大多已经经历过几次年会,几乎都拿到了车和表,奖品对他们吸引力不大,为了维持在下属们面前的形象,这个环节都没参加。

    本次年会上,公司再次奖励给他们股票、股票分红权、房产、还有现金奖励,十七里湾附近的圆石滩高尔夫球场那边,留了不少高档别墅,都是韩宣原先就准备用来送给他们的奖品,离圣克拉拉镇不远,放假期间可以开车去度假,挺方便。

    举办土豪年会,既能收买公司中高层管理人员和股东们的心,又能让雪山集团制造出话题,在社会上营造一种正面的企业形象。

    韩宣没傻到,喜欢把钱往水里扔,他很乐意干这种一箭多雕的好事,相对于举办年会,可以收获到的无形价值而言,花出去的那些“小钱”,实在不算什么。

    这些年来,雪山集团之所以能够保持充足活力,迅速形成良性企业文化,那些源源不断加入进公司的优质年轻人才们,功不可没。

    社会上,如今已经形成一个共识,认为雪山集团是一家有趣、有钱、有实力、有前途、而且公正的好公司。

    作为一家超大型跨国企业,想要营造出好口碑可不容易,韩宣平时懒得去管具体事务,但在把握发展大方向上,花费的心思可不少,工作氛围与企业文化,也是他重点关注的方面。

    举办年会那天,韩宣明明已经从英国伦敦,回到加利福尼亚州洛杉矶,却没有亲自去参加,雪山集团的年末集会,别问为什么,他又不是懒一天两天了。

    这总归让记者和受邀嘉宾们觉得,本次年会上少点什么,韩宣才是这家年轻跨国企业的核心,雪山集团往往跟他的名字,紧密联系在一起,即使安东尼执行官,平时为公司做得再多,也永远达不到他的高度。

    就像未来的苹果公司,乔布斯最得力的助手蒂姆-库克先生,在他接手乔布斯的首席执行官职位之前,有多少人会花时间,去关注库克呢,光芒都集中在了乔布斯身上,如今雪山集团也是相同的情况......

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