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第二百三十四章 半路上杀出个程咬金（第1页）

第二百三十四章半路上杀出个程咬金

与蓝天控股组建时一样，南方科技的人才招聘工作，开展的轰轰烈烈。

员工招聘广告不但贴满了虎林的大街小巷，而且还派专人分赴龙江市区和省会江城，高薪聘请制药行业的高精尖人才。

无论普通职工还是高管们的薪金待遇，与龙江首屈一指的企业蓝天集团相比，有之过而无不及。

而破败不堪的水利站大院，经一个多月来的途径装修，从上到下，从里到外，已焕然一新。

即将破土动工的四百多亩工业用地，现代化气息浓厚的办公大楼，令人动心的薪金待遇……无不显示刚成立的南方生物科技集团龙江分公司，是一家实力雄厚、前途无量的大集团、大公司！

人贵在有自知之明，对集团公司王董以及王董后面的人，并不是一无所知的马定文，把自己的位置摆得很正。

除了协调公司与地方政府之间的关系外，很少过问公司的内部事务。

尽管如此，分公司刘总经理、开发总监郭云齐、销售总监武山河、财务总监贺萍等人，还是对他这位前常委副市长表示出足够的尊重，不但尊称他为“马老师”

，而且还主动邀请他参加公司一系列重要会议。

民营企业效率就是高，正琢磨着给众人打个招呼，回江城过年的马定文，又被邀请来参加磨合期之后的第一次中高层管理人员述职报告会议。

集团公司关副董事长也来了，就坐在马定文的对面，认真的听销售总监武山河的报告《医药保健品行业发展趋向》及《南方生物科技开发公司1999年销售大纲》。

这两份报告前一份是武山河给多个医药企业讲过的课题，可谓轻车熟路，从杨森团队做临床的万恶之源到ci战略，一路讲到4c、4p、10p，以及那些年流行的整合营销和会议营销.旅游营销什么的，大屏幕上不停的配合显示一副副幻灯片，让台下的全场人员听的聚精会神。

与会人员不少，但不是非营销专业人才，就是刚招聘进来的菜鸟。

这么多的专业名词对他们来说每个都是新鲜玩意，都是些闻所未闻的东西，大家都仿佛迈进了一座神秘的殿堂，听得津津有味。

报告结束，掌声雷动，开始进入自由发问时间，不知道通过什么关系进来的销售部陈副经理，心向神往的问出了第一个问题：“武总，我们公司也能组建象杨森当年那样专业的推广团队吗？”

武山河三十出头，白白净净，穿着一身得体的西服，戴着金丝镜框的眼镜，看上去更像一个大学教授，而不像是一个商人。

就算是商人，那也是儒商。

见陈副经理那个虎林土鳖，一脸崇拜地看着自己，武山河一手扶着讲坛，一手叉着腰，风度翩翩地说道：“很遗憾，不能！

杨森当年第一批大区经理，都是在千万医学本科专业优秀毕业生里遴选出来的。

在经过相当严格的专业培训后，到市场上磨练多年才成就了他们八个人。

而我公司员工医学专业很少，这是第一个制约因素，相当于种子的问题。”

武山河顿了顿之后，继续侃侃而谈道：“第二个制约条件是土壤问题，我们的环境是远远不能和杨森相比的，人家是美国强生打造的合资企业，背后是强大的国际制药企业。

所以他们的科研、培训、管理包括资金等各种内外因素，没有一条是我们所能比拟的。”

行家一开口，便知有没有。

马定文微微的点了下头，暗叹到底是大集团，像他这样的专业性人才，绝不是市政府政研室那帮只知道闭门造车的秀才所能比拟的。

这时候，人力资源部女经理站了起来，一脸悲哀地问道：“武总，咱们企业的员工就这么没有培养前途吗？模仿人家都模仿不来？”

武山河摇了摇头，微笑着说道：“没有必要刻意去模仿谁，我们将来要建立自己的培训机制，走自己的路子，因地制宜设计自己的风格……”

下半场讲销售大纲时候就没有这么简单了，因为大纲是要触及各相关部门利益的。

首先从公司年度战略上就开始有分歧，开发总监郭云齐倾向于将菌种推广放在年度战略的第一位，要靠大量发展种植户吸取大量资金，同时囤积数量可观的灵芝。

魏副总的思想是要做成长江以北最大的灵芝生产龙头企业，说是最多再发展一年，就可以掌控国内市场一半的库存量，到时候可以左右市场价格。

也就是我垄断了最多的原材料，那我就是老大，价格就由我来说了算。

武山河认为这是个很幼稚可笑的想法，简直是跟盘算着怎样垄断大白菜的想法差不多。