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随着《绩效考评管理办法》、《行风测评管理办法》、《公务员岗位责任制管理办法》、《公务员行政问效管理办法》、《公务员公示制度》等相关文件的出台，一场轰轰烈烈的作风建设年活动在榆林深入的开展了起来，在带给了机关工作人员一场震动之余，也引起了榆林县的老百姓茶余饭后的热议，人们试目以待，期待着新上任的小县长会带给他们一个不一样的、廉洁高效的阳光政府。
很不幸，在这次作风建设活动中，浴火重生后的公安局再一次成为了反面典型。交警大队两名执勤交警酒后上岗，执法过程中对一名违章停车的出租车司机骂骂咧咧的，罚了款不说，还没有开据收据。若是一般的出租车司机遇上了这种事，只能咬着牙，任可吃了这个哑巴亏。偏巧这位司机准备转业了，也不怕得罪这两名交警，一个电话打到了行业纠风办。
对于首起举报公务员工作作风的案件，纠风办可是很认真对待的。在赶到现场以后，及时对两名交警以及出租车司机进行了笔录询问，经查证举报属实。纠风办两名工作人员任两名交警如何求饶也不给面子，立刻开出了问效责任单，送交到了公安局党委，责令公安局党委书记、局长王达江书面做出解释，拿出解决办法和整改意见。
“停职检查，离岗学习，扣发全年奖金，记大过一次。重新上岗以后，再发生类似事件，扒皮，清除公安队伍。交警大队大队长、教导员负有领导责任，写出书面检查，口头批评一次……”魏老狼贪婪无度，老百姓对榆林的公安队伍风评一向不好，王达江和**上任以来，刹下心来经过了一番整治，总算是见到了些成效，公安队伍的战斗力有了显著的增强。可就在这节骨眼上，又被下属揭了伤疤，加上被两名毫无级别的纪检干部逼问的满脸通红，刚刚上位的王达江若是不发脾气才怪了。在全局大会上，声嘶力竭的喊出了一系列惩治措施。
本来根据县里的下发的文件精神，这两名交警午休时间饮酒，酒后执勤，违规执法，最多不过全县通报批评一次，扣发年终奖金。第二次再犯才会离岗学习三个月，考核合格后，重新上岗。第三次，没有第三次了，严宁曾下了严令，可一可二不可三，每一名公务员只有两次犯错的机会。这一点，早在相关文件下发之时，早就传达到了每一个人。而此时，王达江下达的处罚之狠辣，很是让全局的干警倒吸了一口凉气。看来，王局长要动真格的了。
“我再强调一次，包括我和王局长在内，无论是谁，中午没有任何理由饮酒。若有接待任务，事先填报申请单，和纪检委打招呼。交警大队这两名同志的错误，各单位，各部门要引以为戒。另外，金平同志要带领局纪检委行动起来，广泛开展自查自纠，及时给广大干警提出警示。不要等到县里追上门来了，我们局纪检部门还不了解情况。全体同志不要有抵触情绪，这既是对组织负责，也是对你们个人负责。我和王局长不怕接受县里领导的批评，但咱们的同志们行吗？工作丢了，你们靠什么去养家糊口……”主持会议的**在王达江发完火后，主动的唱起了红脸，苦口婆心的劝告全局干警不要踩线。
公安局可是严宁手中的刀，王达江和**怎么上位的，瞒不过各部门领导的耳目。可是，就是这个至关重要的部门都被纠风办抓了典型，给全县各部门敲响了警钟。一时之间，抓纪律，抓作风，抓务实成为了各部门的主要工作。同时，纠风办、行风办、监察室等一拔一拔的纪检监察干部都撒了下去，深入到基层单位问效检查，从迟到早退到推诿扯皮，从收费罚款到办结时限，事事都问，事事都管，强制督促干部工作作风向健康的方向发展。有支持就有反对，作风建设活动的开展，让以往那些自由散漫的老爷兵们苦不堪言，怨声载道。大有风声鹤唳，草木皆兵的感觉，一边咒骂不已，一边小心翼翼的开展工作，生怕被心狠手辣，不讲情面的严大刀抓了典型。但是，不可否认的是，整个榆林机关部门的风气为之一正。
但是，冰冻三尺非一日这寒，榆林的职能部门的老爷兵们一向作威作福惯了，想要在短时间内解决他们乱伸手，乱作为，乱执法，乱收费的不良恶习是不可能的。最起码严宁又为兴家村常大爷打来的电话所反映的问题感到闹心，深感作风建设还是任重道远的。
常大爷反映... -->>
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