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，而是想要更高的工资和待遇。
事实上，这些技术员就算当了管理，通常也不怎么管人，依旧做自己的事情。在他们心里，只要工作做好，其他一些小事根本不在乎。
“还有一个是产品优化部，负责平面设计和用户体验，网站功能方面的优化。你们谁擅长这方面的工作？”付磊卖了个罐子。
“当然是我。”苏心缘眼睛一亮。
“我也不差吧。”董蔷嘀咕道。
“别卖关子了，赶紧说，说完还要工作。”文易生说道。
“好吧，产品优化部经理是姓苏的姑娘。”付磊说道。
“yes！”苏心缘大喜，没想到机会来的这么快。
“别那么激动，接下来我们大家商量一下，各部门主管的人选。”付磊说道。
“按照原来的主管，缺的再挑几个就行了。”付云泽说道。
儿子当了分公司总经理，付云泽可谓老怀大慰。
“恩，原来的主管有文易生，吴志晓和关永林，关永林当了经理，那么文易生和吴志晓就担任软件开发部的主管，再加一个谁？”付磊问道。
众人你看看我，我看看你，都不好意思发表意见。
刚来不久的员工自知没戏，都不抱什么希望。
“要不就钟岸月吧，有不同意见可以举手表达。”付磊其实很想选付云泽，但是怕人家说他任人唯亲。
钟岸月眼神一亮，期待着其他人的反应。
等了一会，没有人反对，付磊拍板道：“就这么定了，软件开发部的三个主管分别是文易生，吴志晓和钟岸月。”
“我没意见。”文易生道。
“我也是。”大家都比较服气，有不服气的也不说出来，这就涉及到技术宅的弱点了。
“那么产品优化部的主管，我提议三个人选，段岳，董蔷，葛丁宁。”付磊也知道这些人不擅长提意见，干脆直接说了他心目中的人选。
葛丁宁来公司两个月，刚刚转正，着实没想到会被总经理提名。
付磊提名葛丁宁，主要是产品优化这块的人才较少，而且公司成立本来就不长，大部分技术员都是成立分部以后招聘的，工作时间都不怎么长。
葛丁宁虽然工作经验少，但是专业能力比较强，跟文易生一样属于比较有天赋，而且很专注的技术人才。付磊见他平常表现好，叫他做什么从来不会反驳，麻烦的事情都很细心地做好。
“没意见。”众人继续摇头。
“最后就剩下后期维护部门了，我都不知道提名谁好。”付磊也觉得头疼，他看得出来有人不满意，只是这些家伙不说，他也不好追问。他看向聂鹏道：“聂鹏，你是维护部的经理，你提名三个主管人选。”
“我来提名。”聂鹏挠挠头，看向周围一些同事，说道：“硬要说的话就韩冬，朱江，梁高峰三个，我感觉他们的维护技术比较强一点。”
“我的技术也不差吧。”吴昆举手道，剩下最后三个名额，他到底还是忍不住了。
“我觉得你比较适合软件开发。”聂鹏实话实说。
吴昆犹豫了一下，放下手默认了，他也不知道这算夸奖还是什么。