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“看来我们部门又要加班加点了。”付磊接到做特卖专场的任务后，表示日子过得很苦哔。
他们正在做微博的会员制度，技术难点是公众号。
虽然技术部的薪资水平较高，完成一个任务还有荣誉奖，但付磊没时间花钱。他还年轻，不如付云泽这些年长的技术员那么坐得住，赚了钱自然想去潇洒一下。
好在技术部之后招聘，大多是经验丰富，有多年工作经验的技术员。工作经验丰富不仅做事效率高，而且耐心好能吃苦，这是江燕公司很看重的一点。
“加班也好，有加班费。”文易生说道。
江燕公司附近没啥好玩的，下班不知道去哪，坐在宿舍也是玩电脑，还不如加班赚钱。文易生家里比较穷，他每个月都会打钱回家，至少打一半，极大改善了家庭的生活条件。
刚刚大学毕业，文易生已经可以支撑起家庭了，父母都很欣慰。
“文哥，谁都不服就服你，薪水比我这个经理还高。”每次说起钱，付磊都有一种操蛋的感觉，这个经理好像白当了。付磊跟文易生关系很好，说道：“教教我，你是怎么做到的。”
“还用教吗，唯勤学苦练矣。”在江燕公司这些日子，文易生的技术提升比学校更快，皆因他在工作中得到磨炼，并且在业余时间不断充实专业知识。
而付磊并没有那么强烈的技术提升欲望，又或许他要管技术部，事情比较多，专业能力提升速度不到文易生的一半，可见以后文易生的专业能力会远超过他。
“少说多做，不要老是在上班时间讲话。”付云泽道。
“技术部的气氛太沉闷了，我活跃一下气氛，有助于放松心态，增加工作效率。”付磊说道。
一老一少工作态度不一样，付云泽认为应该专注安静，付磊则认为应该劳逸结合，保持一个轻松的心态。谈不上谁的想法更好，只要他们可以保质保量，按时完成工作，杭雨从不管这种事。
“话说为什么还不分部，我等着当经理呢。”苏心缘伸个懒腰。
“别想了，这件事我跟杭雨聊过，他说哪个部门都可以分，唯独技术部不能分。”付磊嘿嘿一笑。
“为什么？”众人不解。
“集中力量办大事。”付磊神神秘秘地道。
杭雨一直很重视技术部，他的计划是等技术部发展到一定程度，独立成军。
所谓独立成军，就是更大的投入，更专业的管理，更多自主权，更强的研发能力。就像军队一样，别的部门都可以腐败，军队绝不能出现任何问题。
死抓技术。
上次程养津离开之后，再也没回来，估计他的领导被杭雨开出的价格和态度气到，直接绝了收购中国宝贝的心思。淘宝不缺钱不缺技术不缺用户，要做代购网站并不难，自然不会死皮赖脸地缠着江燕公司。
杭雨也忘了这回事，一心谋求发展，以应对将来的竞争对手。
国外供应商是制约中国宝贝发展的重要原因之一，本以为筹办商务部门后，谈判速度可以增强很多，但商务部刚参加工作，个人效率还不如苏觉敏。
跟苏觉敏刚开始一样，他们都遇到了类似的困难，就是外国供应商很怀疑江燕公司的能力和信誉。毕竟是一家很年轻的公司，而且没有上市，杭雨这个老板在江湖上更是籍籍无名。
中低档的品牌好说一些，高档品牌可以说是很难啃的硬骨头。
杭雨想了想，这么下去也不是办法，必须提升国外供应商对江燕公司的信任感。硬实力很难在短时间内提升，杭雨又不... -->>
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