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工程机械企业的管理人才,在当时的确很难找。
若是大城市的话,人才比较聚集,情况会好一些。
普通的中小城市,没有那么多人才,一时间很难有合适的人选去重型机械厂主持工作。
重型机械厂好歹也是一个八亿资产的大企业,这样的规模在青河这种小地方,是极受重视的,掌门人选也要慎重考虑。
张涛显然是一个非常合适的人选,虽然能力很一般,水平非常有限,而且还有些自私自利,偶尔会不顾大局。但好歹也是要专业有专业,要经验有经验。至少瘸子里拔将军的话,能选中他。
而且除了张涛之外,一时间也真的找不到其他的合适人,所以他也算是唯一候选人。
于是乎经过研究决定,让张涛前往重型机械厂,担任代理厂长。
如果张涛干得好的话,“代理”两个字有机会被拿掉,如果张涛干的不好,估计也会继续“代理”下去,毕竟除了张涛之外,也找不到更合适的人选。
跟国资部门的领导谈完话,张涛走出了办公室,此时的他只觉得脚下轻飘飘的,好像要化羽升仙一般的快活。
不久之前,张涛还像一只丧家之犬,被赶出了富康工程公司,没想才几天的功夫,他便成为了重型机械厂的代理厂长!
幸福来的太突然,张涛不知所措之余,更是有些得意忘形。
“真没想到啊,山穷水尽疑无路,柳暗花明又一村,我虽然被富康工程赶走了,但却谋得一份更好的差事!
重型机械厂的代理厂长,好歹是一把手,这可是大权在握,不比在富康工程,上面还有个太上皇强么!
若是日后重型机械厂被外资收购的话,那岂不是成了外资企业,到时候我也就是外资企业的高管了!是不是得赶紧学学英语啊!
这么算起来的话,我也得感谢李卫东呢,如果不是他把我踢走的话,我也当不上这个重型机械厂的一把手!有句话叫大难不死必有后福,古人诚不欺我!”
张涛显然没有意识到,这一切都是李卫东做的局,而张涛不过是李卫东拿来坑外国人的一枚棋子。
……
与此同时,李卫东正在办公室里,接见那位“无间道”。
只见李卫东笑着问道:“你在张涛那边,还没有暴漏吧?”
无间道摇了摇头:“没有,直到他辞职以前,都还是很信任我的。”
“很好。”李卫东说着,从抽屉中拿出了一把钥匙,以及一本房产证,递到了无间道面前。
“这两年辛苦你了,这有套房子,有时间去过个户吧!”李卫东开口说道。
“谢谢董事长。”无间道兴奋的拿起了房产证,仔细一看,是最近刚开发的一个高档小区,还是三室两厅的大户型。”
无间道知道,这套房子可是值个二十多万的,以他的工资,不吃不喝也得许久才能买得起。
当了几年无间道,换来一套大房子,这真是超值!
李卫东接着说道;“本来是打算让你去工程部的,不过我刚刚听到一个消息,张涛已经被任命为重型机械厂的厂长了。所以我想征求一下你的意见,愿不愿去继续去张涛身边当卧底?
如果你继续留在张涛身边的话,这里的工资照发。当然,如果你不愿意的话,那就留下来,依旧去工程部负责基建方面的事情。”
三年又三年,什么时候是个头?
于是无间道犹豫片刻,开口问道:“董事长,如果我继续跟着张涛的话,还得在他身边待几年?”
“三五年吧!我估计重型机械厂也就能撑三五年了。”李卫东接着说道;“你也不用着急,可以先回去考虑考虑,再答复我。”
无间道一琢磨,去当三五年的卧底,说不定还能再赚一套房回来。关键还可以两边领工资,等于是干一份活,领两份钱,这样的买卖划算啊!
于是无间道点了点头:“董事长,我愿意去张涛身边,继续当卧底!”
“好,那你尽快去办一个辞职手续,这样才能让张涛更加信任你。另外张涛几个老部下,你趁机也多走动走动,最好把他们一块叫过去。”李卫东开口说道。
张涛的那些老部下,继续留在富康工程,或许会成为公司的隐患,说不定也会成为李卫东身边的无间道,所以李卫东要将张涛的老部下全都清理走。
……
傍晚,无间道拿着烟酒等礼品,来到了张涛的家中。
“老领导,我还想继续跟着您!”无间道一脸诚恳的接着道:“在富康工程公司,所有人都知道我是您的秘书。如今您辞职离开了,李卫东肯定会给我小鞋穿的,这富康工程,我是待不下去了!”
见到无间道前来投奔,张涛心中还是颇有成就感的,这说明自己还是颇得人心。
不过张涛还是开口说道;“我才刚刚去重型机械厂就任,而且目前也只是个代理厂长。这屁股还没坐热呢,就往厂里塞人,恐怕会招人口舌啊!”
“老领导,为了投奔您,我都已经把富康工程的工作给辞了,您要是不收留我的话,我就成了无业盲流了,您可不能见死不救啊!”无间道一脸哀求的表情,眼看着就要哭出来。
不愧是做无间道的,演技堪比德华和朝伟。
“你把工作都辞了!”张涛猛的一惊,没想到秘书竟然对自己如此的忠心耿耿。
无间道接着说道;“另外我还去刘部长、胡部长、孙部长他们那里探了探口风,听说您成为了重型机械的厂长,他们也愿意辞职过来投奔您!”
“哎呀,我不是说了么,我才刚去重型机械厂,屁股还没坐热呢!安排你一个人还可以,安排那么多人的话,肯定会被人嚼舌根子的!这样不妥,很不妥。”张涛嘴上这么说,心中却是美滋滋的。
无间道则笑了笑,压低了声音开口说道:“老领导,您要是把孙部长、胡部长他们都带到重型机械厂去,到时候核心管理岗位都是您的人,您厂长的位置还不是稳如泰山!
而且重型机械厂的有一大半的干部,都跟着丁友亮去了富康工程,现在不少的位置都有空缺,正是一个额好几回,安插您信得过的人过去!”
张涛默默点了点头,无间道说的这些的确是很道理。
若是能够把那些老部下,全都安插进重型机械厂各个岗位,到时候张涛自然就能坐稳代理厂长的位置。
……
丁友亮带着重型机械厂的一批骨干,跳槽到了富康工程公司。
而张涛则带着自己的老部下,前往重型机械厂任职。
双方玩了一波换家,各自占领对方的基地,然后重新发展。
张涛当上代理厂长以后,将自己的老部下,安插在各个重要的岗位上,瞬间掌握了重型机械厂的大权。
李卫东这边,则对富康工程和富康农机这两个企业,进行了股权方面的改革。
两家企业的改革几乎是同时进行的,内容也差不多,全都是拿出40%的股权,分给管理团队和科研团队。
以后两家企业的管理团队和科研团队,分别享有20%的股份,年底的时候会根据企业的利润进行分红。
至于一线的工人,则享受不到股份分红的待遇。
对于制造业而言,一线员工永远都是可替代品。非技术工种就业市场上一把抓一大把,技术工种的话只要是钱给到位,也不愁没有人来。
未来很多制造业一线岗位,干脆用机器人来替代人类,通上电就能干活,省去了很多不必要的麻烦。
制造业就是如此,最基层的工人也最容易被替代,而最容易被替代的,往往就会成为被压榨最严重的。
所以在现代制造业中,一线工人向来都是没有资格拿分红的。
而管理岗位和科研岗位,不那么容易被替代,总不能指望机器人去制定企业的战略方向,或者指望机器人去研发先进技术吧!
最起码目前你的科技还到不了那个水平,哪怕是最先进的AI,也不可能像人一样去做高阶管理和研发。
所以管理团队和科研团队,是有资格享受到股份分红的。
其实这种模式也不是什么新鲜产物,早在几百年钱,晋商就已经使用类似的股权激励手段了。
古代的晋商创造了一种顶身股制度。所谓的顶身股,知道是不出资金,而是用劳动力占股,有些地方也称其为劳动股。
与顶身股相对应的,就是银股,也就是拿银子直接入股。
这一套股权激励制度非常有效,否则的话晋商也不可能发展壮大。
最初的时候,顶身股只是掌柜阶层才能持有的,伙计想要拿顶身股,只有晋升到掌柜才行。
这掌柜阶层,就相当于现在的CEO、CFO、COO等职务。而普通的学徒想要晋升到掌柜阶层,跟现在职场新人晋升到企业高管的难度差不多。
到了清朝时候,出现了一个大盛魁商号,开始给予伙计顶身股... -->>
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