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这个消息确实让王紫兰有点心动，工人的累她也是明白的，几乎从公司开工就没有休息日，今年一个五一放假都把工人乐疯了，这是民企几乎没有的事。节后回来之后，这边的两个厂子热情也很高涨，所以王紫兰还是持支持态度。
“我看国庆假期安排了，从二十九号一直到十月七号，八号才开始上班，这是九天的假期，咱们要是放假放几天，后续工作怎么安排，你是怎么考虑的？”王紫兰问道。
“咱们是私企，说白了是咱们自己的公司，放假时间越长损失就越大。实际上呢，劳逸结合也不是什么坏事，但这事要跟工人们说好了，别给了他们休假机会，还不念公司好！”陈树说道。
“放假前两天肯定是出行的高峰，几乎所有人都会堵在路上，所以没必要放假，咱们一号放假就不错。至于上班时间，四号白班开始轧钢，三天休息时间交给工人们自己去安排。”
陈树说完，王紫兰也点了点头，等于公司放假安排把所有的旅游流动高峰都错开了，这样也方便工人们出行。
“除了这个还有别的事吧？你的思路可不是那么容易打乱的。”王紫兰笑着问道。
“恩！我那边螺纹钢轧线已经稳定生产了，只有一个车间主任，对于公司来说不是什么好事，还有就是物资处长也只有一位，盯着两条轧钢生产线，八台电炉的废钢消耗和钢坯产出。”
“每天的生产销售和采购数据都够多了，这位物资处长还是一个人做，还从来没有出过差错，我真的不忍心再让他一个人继续这么累下去，就准备招聘一个车间主任和一个物资处长。”
“不过我想到的是给下面人提拔的机会，现在从型材轧钢那边一个班长过来，当螺纹这边的车间副主任，一个付货的班长当上了物资的副处长，一个月的试用期，通过之后就立刻转正。”
“我考虑的问题是，难道这些领导岗位都要空降，我们下面几百近千员工，难道就不能培养出几个可以领导公司的人才？还是我陈树无能不会培养人？”
“万一哪天我陈树再建一个钢厂，难道都去聘任一些自己毫不相干，丝毫不了解的人去主持工作？那样的话我陈树就太失败了，也不是陈树风格！”陈树说道。
王紫兰没有考虑过这些，目前公司发展收入稳定，也不需要考虑这些，而陈树则不一样，是必须考虑这些，他可没有靠现在的规模养老的想法，自己还有的是精力奋斗。
“你是不是有什么想法了？”王紫兰问道。
“这不是准备放假么，你这边有两个公司，想办法在放假前给所有人员工开个会，一是说说假期安排，再就是督促员工学习的问题。不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想当领导的员工同样也不是好员工。”
“不但要让他们提高自己的技术能力，还要提高自己的技术创新能力，咱们管厂四分至一寸二换产，就是咱们员工自主创新的体现，给咱们公司带来了长远的经济效益。”
“现在争取培养出一批人，任何一个领导离职，就有人快速接替他的位置，让在岗的每一位领导都有危机意识，而不是天天守着这份计量提成工资混日子。”陈树说道。
王紫兰没有说支持，也没有说反对，这样执行下去，肯定会让坐到领导岗位上的某些人反感。这意味着有可能职位不保，不过反而会让底层的人跃跃欲试加倍努力，争取爬到领导岗位上，总体而言是利大于弊。
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