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听到林雅琴所言，江凡没有立即表态。
“先让人去查查具体情况再说吧，现在材料都没什么实在难判断。”
这确实是一个机会。
之前的太白楼只是让顺意奠定在了古都策划与设计行业的地位，出了古都就不是他们的主场了。
顺意策划在外省是空有实力而无名。
如果牛背山景区重新开启的话，一个4星级自然风光景区都打上顺意的标记，那到时候得收获多大的利益。
“我已经派人去看情况了，要不了多久就能拿到资料。”
林雅琴说道。
然后，两人就这件事情探讨了一番。
等到了十点半左右，两人一起去公司的会议室。
这个讲座，也可以叫分享会，是江凡给员工们提供的一个交流平台。
这个分享会，规则不多，注意尺度就行，轻松惬意。
某一天，江凡看到两个员工在交流经验，很尽兴，想到了许多金点子。
结果看到江凡来了，慌张地继续工作，将思路打断了。
江凡听了二人的解释，不禁想到一个健康的公司，需要的不只是有能力的员工，健全的机制，处处彰显的软实力都是保证公司强盛健康的基础。
这两人的事迹，给了江凡启发，他让人找工人重新在工作楼层规划出了一个房间。
这间房造价昂贵，被员工们称为闭关室，适合聊天休息，静坐沉思，专门给员工使用的，管理层无故不得占用。
这确实给了员工一个偷懒的机会，但是人才都能合理分配时间，只要不是造成了大问题，公司不会多过问。
在公司为员工如此考虑之后，得到了极大尊重的员工，也用实际回馈公司。
使用闭关室之后公司整个风貌都产生了变化，生成了某种气质，业绩是一周比一周高。
这让江凡开始重视起公司建设起来，当一家公司形成了企业文化，那迸发出来的力量是无穷的。
阿里与华为便是这方面的好例子。
极其丰富的企业文化吸引人才，引导人才，激发了人才的本领，让公司底蕴更加深厚。
分享会是闭关室之后的产物，旨在分享，每周一次。
管理层担任讲师，员工当学生，相当于办了企业课堂。
马老师那个桃花潭虽然是武侠风，但是效果都一样，教书是不能少的。
江凡是今天的主讲人。
每次当他担任主讲人时，员工们非常热情，提出各种千奇百怪的问题，有的甚至离题十万八千里远。
不过，这些在江凡看来都算什么难题，相当从容的解析。
江凡讲东西兴之所起，讲到哪里是哪里，但听者如痴如醉，陶醉其间。
一个半小时的课堂结束后，员工们还在回味。
至于江凡，他早带着林雅琴吃饭去了。
九十分钟的演讲，早已经口干舌燥，腹部空空荡荡。
解决了午饭，下午一点上班。
一点江凡就坐在待客室等着客户的到来。
一直聊啊聊，说啊说，讲到三四点才结束。
会谈结束后，办公室又堆积起一堆要处理的文件了。
等忙完这些，到了下班时候还要去应酬。
在社会上做生意，应酬交际是必不可少的。
有些事你不屑，不想，不做，但绝不能不会。
一顿酒两三个小时下来，如果人多，酒也多，可能得喝到半夜了。
夜里十一点，江凡回到家中，才算结束了一天的工作。
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