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听到林雅琴所言,江凡没有立即表态。
“先让人去查查具体情况再说吧,现在材料都没什么实在难判断。”
这确实是一个机会。
之前的太白楼只是让顺意奠定在了古都策划与设计行业的地位,出了古都就不是他们的主场了。
顺意策划在外省是空有实力而无名。
如果牛背山景区重新开启的话,一个4星级自然风光景区都打上顺意的标记,那到时候得收获多大的利益。
“我已经派人去看情况了,要不了多久就能拿到资料。”
林雅琴说道。
然后,两人就这件事情探讨了一番。
等到了十点半左右,两人一起去公司的会议室。
这个讲座,也可以叫分享会,是江凡给员工们提供的一个交流平台。
这个分享会,规则不多,注意尺度就行,轻松惬意。
某一天,江凡看到两个员工在交流经验,很尽兴,想到了许多金点子。
结果看到江凡来了,慌张地继续工作,将思路打断了。
江凡听了二人的解释,不禁想到一个健康的公司,需要的不只是有能力的员工,健全的机制,处处彰显的软实力都是保证公司强盛健康的基础。
这两人的事迹,给了江凡启发,他让人找工人重新在工作楼层规划出了一个房间。
这间房造价昂贵,被员工们称为闭关室,适合聊天休息,静坐沉思,专门给员工使用的,管理层无故不得占用。
这确实给了员工一个偷懒的机会,但是人才都能合理分配时间,只要不是造成了大问题,公司不会多过问。
在公司为员工如此考虑之后,得到了极大尊重的员工,也用实际回馈公司。
使用闭关室之后公司整个风貌都产生了变化,生成了某种气质,业绩是一周比一周高。
这让江凡开始重视起公司建设起来,当一家公司形成了企业文化,那迸发出来的力量是无穷的。
阿里与华为便是这方面的好例子。
极其丰富的企业文化吸引人才,引导人才,激发了人才的本领,让公司底蕴更加深厚。
分享会是闭关室之后的产物,旨在分享,每周一次。
管理层担任讲师,员工当学生,相当于办了企业课堂。
马老师那个桃花潭虽然是武侠风,但是效果都一样,教书是不能少的。
江凡是今天的主讲人。
每次当他担任主讲人时,员工们非常热情,提出各种千奇百怪的问题,有的甚至离题十万八千里远。
不过,这些在江凡看来都算什么难题,相当从容的解析。
江凡讲东西兴之所起,讲到哪里是哪里,但听者如痴如醉,陶醉其间。
一个半小时的课堂结束后,员工们还在回味。
至于江凡,他早带着林雅琴吃饭去了。
九十分钟的演讲,早已经口干舌燥,腹部空空荡荡。
解决了午饭,下午一点上班。
一点江凡就坐在待客室等着客户的到来。
一直聊啊聊,说啊说,讲到三四点才结束。
会谈结束后,办公室又堆积起一堆要处理的文件了。
等忙完这些,到了下班时候还要去应酬。
在社会上做生意,应酬交际是必不可少的。
有些事你不屑,不想,不做,但绝不能不会。
一顿酒两三个小时下来,如果人多,酒也多,可能得喝到半夜了。
夜里十一点,江凡回到家中,才算结束了一天的工作。
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