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    开玩笑,克莱斯勒的员工们可都是终身雇佣制的受益人。甭说没有正当理由的开除,就是有正当理由开除,按照规定,也要进行相关赔偿。

    而且按照克莱斯勒的员工数量,赔偿下来,少说都是几十亿,甚至上百亿美刀的赔偿。

    虽然方平有钱,而且还不把钱当钱,但他也不愿意把钱用在赔偿上面。

    特别是巨额赔偿的还都是外国人。

    麦克尼森等人听完,则是一片哗然,不开除员工?那引进绩效考核做什么?

    光考核,不开除,那岂不是引进个寂寞?

    这么算下来,还不如保持着终身雇佣制,换成其他方式来解决克莱斯勒公会,工人大爷们的问题。

    至少这么做,不会引起太大的动乱,更不会引发企业和公会的剧烈斗争。

    片刻之后,麦克尼森率先回过神,看了看方平,忍不住道:“方总,如果不开除员工,那引进绩效考核制度的意义在哪儿?”

    “光考核,不惩罚。那这个绩效考核制度,对那帮工人大爷们可没有半点威慑力!”

    “谁说只有开除,才算是惩罚?”方平反问道。

    麦克尼森愕然道:“不开除?难道罚款吗?”

    “当然是罚款!”

    方平理所当然道:“开除的成本那么大,我就算有钱,也不想把钱浪费在这个地方。把钱拿去用于克莱斯勒的发展上,不香吗?”

    “这…”麦克尼森想了想,摇头道:“方总,恕我直言,我还是觉得罚款不行!”

    虽然克莱斯勒是终身雇佣制,但在相关制度中,也有罚款选项。

    只是罚款惩戒的效果一般,很一般。

    很简单,罚款罚少了,员工们没什么感觉,罚了款还不如不罚款。罚款罚多了,惹得那帮工人大爷们的不满,那帮工人大爷们又会联合起来,搞事情。

    这么一来,反而很麻烦。

    方平看了看众人,笑道:“你们想的罚款,和我说的罚款不一样。”

    不一样?

    麦克尼森眉头一挑,若有所思道:“方总,你是说…”

    “我说的罚款,说是罚款,严格意义上不算是罚款!”

    方平认真道:“是通过降薪培训的方式,变相的罚款。”

    “举个例子,我们在克莱斯勒成立一个培训中心,但凡克莱斯勒上上下下的员工们,没能通过绩效考核。”

    “第一次没通过,可以警告。第二次没有通过,说明这个员工不适合待在原有岗位上,需要... -->>

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