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“第三,我们希望增加矿上员工们的养老、健康、医疗等方面的福利!”中老年员工代表按耐住激动心情,又一次道。
这一刻,林启元和吕致远、赵瑞等人脸色微变,都有些焦急的盯着方平,深怕方平一时头脑发热,又一次答应下来。
养老、健康、医疗等福利,可不比涨工资。
涨工资,只是针对在职的员工们。即便是涨工资,淡水河谷增加的用工成本有限。而养老、健康、医疗等方面的福利,则覆盖了淡水河谷上上下下,包括退休员工在内的员工群体。
随便上调一点,对淡水河谷而言,就是很大的一笔支出。
特别是淡水河谷成立几十年了,不说已经有很大一部分退休职工,正在享受公司的养老等方面福利,就是每年陆陆续续有职工退休,又会进一步增加公司在养老等方面福利上的开支。
这种情况下,上调养老等方面的福利开支,对淡水河谷而言,负担进一步加重。
相比起林启元等人担心方平答应,在场其他员工们则深怕方平不答应,个个都用一种期盼的神色,眼巴巴的盯着方平,都希望大方,爽快的方平,能一口答应调整养老等方面的福利。
毕竟养老等方面的福利,和他们今后退休养老,息息相关。
由不得他们不重视。
方平没有第一时间答应,虽然他不知道淡水河谷养老等方面福利的具体情况,但他很清楚养老等方面福利,对企业。
特别是淡水河谷这种成立数十年的企业而言,是一个不小的负担。
想想国内不少老字号的国字号单位,为什么在没有财政拨款下,也会和民营企业一样,出现倒闭破产的情况。
纵然那些老字号的国字号单位有这样那样的问题,什么管理不善、什么没有核心技术等等,但还有一点也是最关键,最突出的问题。
那就是那些国字号单位都有一批,需要企业自行负担的退休职工群体。增加了国字号单位的财务支出。
日积月累下,相关财务支出越来越严重,拖累了那些国字号单位的财政。再者那些国字号单位又存在这样那样的问题,想不破产都难。
想了想,笑道:“你们的要求合情合理,但养老等方面的福利上调,不是一件小事。需要经过专门的核算等,才能决定!”
“况且我现在还没正式入主淡水河谷,对淡水河谷的养老等方面的福利,不清楚。”
“所谓没有调查权就没有发言权,我需要对淡水河谷养老等方面福利有了详细了解,才能给你们答复!”
“希望大家能理解!”
林启元等人暗暗松了口气,还好,还好,方总没有一时头脑发热,直接答应了员工们的上涨养老等方面福利的要求。
留下了不少余地。
否者后续事宜处理起来,可就麻烦多了。
众员工们面上都露出了失望神色,虽然他们一直处于公司最底层,属于干活的那波人,但他们可是没少被公司管理层忽悠,吃过太多公司管理层画的大饼。
本来他们以为方平和公司以往管理层不一样,... -->>
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