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吴滨闻言拿出另一份方案:“这份方案主要就是针对博群传媒公司业务方面的改革。”
“首先,博群传媒所有控制的账号都要发布一个声明,声明内容是:之前的账号内容或多或少存在夸大事实、引导情绪的问题。在接下来的一段时间,博群传媒要停顿整改之前的稿件或视频,要么是修改剪辑之后重新上传,要么是彻底删除!”
“至于具体要修改还是要彻底删除内容,部门自省自查!过段时间之后,我会把这些内容重新看一遍,如果发现遗漏,相应部门要承担责任。”
“其次,对于那些抄袭洗稿的小账号,全部砍掉,把所有精力集中到几个大的账号上来!”
“要干掉所有的抄袭和剽窃的内容,严格自律!”
“以后,各个账号发布的内容,可以是弘扬正能量的,也可以是揭露问题的或者科普性质的。但前提一定要实事求是,客观公正,努力做到最大程度的专业性。对于存疑的观点,一定要注明它是争议观点,防止不良影响!”
“此外,我们还要花重金招聘一个专业团队,在涉及到相关内容的时候,要找专业团队把关,有不合理的内容要及时进行删改。”
“在此基础上,各个账号的运营团队可以考虑结合账号之前的特点,来做出一些区别,比如有些账号可以走轻松幽默诙谐日常的路线,而有些账号可以走专业严肃的路线。”
“大致就是这样的方案,大家有什么意见吗?”
众人无语地看向卫景辉。
显然,大家都觉得这个方案有太多的不妥之处,但是卫景辉不说话,他们也不敢提出疑议。
卫景辉也没想到吴滨出手这么狠,尴尬地轻咳了两声:“我觉得吴滨先生的这个方案非常好,大家一定要完全照做!”
“不过呢,这个方案的改动比较大,大家如果有什么疑问,最好是现在就提出来,并且对这个方案进行完整的补充要完全落实到纸面上!”
卫景辉担心的有些条款过于宽泛,底下人在执行过程中钻了空子,可能会发生扯皮。
到时候吴滨和腾达集团那边如果说,方案没问题,是博群传媒的人素质不行,执行方面出了差池,那也会让这颗舆论的子弹威力大减!
把吴滨的方案完全细化敲定,然后落实到纸面上,并根据这个方案去认真执行。
这样一来,博群传媒的业务再出现问题,那就完完全全是吴滨和腾达集团的锅了!
卫景辉此言一出,会议室里立刻活泛起来了。
“吴滨先生,我有个问题。您刚才说洗稿的小账号完全放弃注销掉,那么原本负责运营那些小账号的人员要怎么办呢?”
吴滨回答道:“尽可能的将他们纳入到其他大账号的运营和内容团队中,或者将他们组织起来去建立运作新的账号。”
提问的人又问的:“那如果他们的能力不足以胜任这些工作呢?”
这些小账号的主要业务都是洗稿抄袭,负责运营这些小账号的人,往往也没有能力去做什么原创和内容输出,干的纯粹是体力活,工资也很低。
现在不让他们洗稿抄袭了,而是让他们去自己运营新的账号,这已经完全超出了他们的能力范畴!
吴滨说道:“这很好办,按照公司规定予以辞退,给予相应的经济补偿就可以了!”
又有人问道:“吴滨先生,我觉得这个不加班的策略有点过于理想化了,我们毕竟是自媒体公司。”
“如果有什么热点是发生在半夜的,我们总不能到了第二天上班再去出稿子吧?”
吴滨反问道:“为什么不能?时间固然重要,但质量更为重要!”
“其他的自媒体费尽心思的去抢热点,已经是一种高度逆转的状态,早一点晚一点又有什么关系呢?重要的是提出真知灼见,有跟其他自媒体完全不同的内容!”
“这些真知灼见是来自于日常的了解和积累。不加班就是保证大家平时有足够积累的时间!”
提问的人再次问道:“吴滨先生,如果一天的工作在下班前还没有做完,加班额度又用完了,该怎么办呢?”
吴滨微笑解答:“出现这种原因,首先看工作量是否合理,如果布置的工作量过多,那就是主管的问题。缺人手可以再招,主管安排工作量不当,那就对主管进行批评教育。其次,如果是个人工作能力的问题,要进行劝诫谈话,部门共同帮助他提升工作效率,实在不行就换岗位,或者辞退!”
众人依次提问,其中还包括了一些规定和概念的界定问题。
比如,这个专业团队如何选拔,如果找不到专业人士把关应该怎么办,各部门所选择的内容是否合理,应该如何界定等等。
吴滨全都一一给出了解答。
总之就是遵循两个原则:第一,问心无愧,第二,专业支持!
如果自己不懂,那就去找专业人士,如果找不到专业人士,那么这个课题哪怕热度很高也坚决不做!
有些热点,在能力足够的情况下蹭一蹭无伤大雅,但如果能力不足,那就绝对不能蹭。因为一旦蹭了,就是在滥用自媒体账号的影响力,是必然会遭到反噬的!
众人一边提问一边记录。
卫景辉越听越高兴,因为他已经感觉出来了,吴滨的这套业务改良,是绝对不可能获得成功的!
对于自媒体而言,热度就是生命!
因为自媒体不同于传统媒体,是极度缺乏曝光渠道的。自... -->>
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