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    众人纷纷点头,深以为然。

    确实如此!

    如果是负责人去本部门的基层,其实起不到太好的效果。

    一方面,负责人仍旧说话算数,反而造成了整个部门组织架构的混乱;另一方面,负责人往往是当局者迷,对很多现象习以为常了,所以难以发现问题。

    而其他的部门负责人来了,就更有可能发现问题。

    果立诚想了想,说道:“那三个月的时间也就很好解释了。浅尝辄止肯定是不够的,想要发现深层问题,就必须在基层体验足够长的时间,不能流于形式。”

    “三个月对于发现问题来说已经够了,同时,这次跟反腾达联盟的大战少说也要持续个一两年,三个月不至于对最终结果产生太大的影响。工欲善其事、必先利其器,用初期三个月的被动局面换取未来几年内的势如破竹,还是比较划算的一件事情。”

    “但是最后这一点就有些令人费解了,为什么要鼓励让腾达之外的人来暂代负责人的职位呢?”

    会议室内再度陷入了沉默。

    显然,大部分人也想不通这一点。

    术业有专攻啊!

    虽说大家都在调侃,说腾达的员工各个都能独当一面,但也不是什么阿猫阿狗都能当腾达负责人的啊!

    怎么也得先在部门内部干一下、熟悉熟悉业务、培养一下能力,受到腾达精神的深入洗礼之后,才能当负责人吧?

    当然,田默算是特例,那是因为销售部门本来就是从零开始组建的,是裴总亲自带出来的。

    现在这算什么?

    已经发展到这么庞大的部门,从大街上随便抓个人来就做代任负责人?

    那岂不是全乱套了吗?

    前边的几点其实都还勉强可以接受,甚至分析之后觉得还挺有道理的。唯独这最后一点,实在是有点转不过这个弯来。

    黄思博沉思片刻,然后说道:“我倒觉得最后这一点,才是真正的点睛之笔。”

    “大家有没有想过,为什么在这份通知里面,裴总没有对我们提出明确的要求?既没有规定如何换部门,也没有说明限制代任负责人的身份,没说让我们去哪里找这些代任负责人。”

    “显然,这是靠我们自己悟的!”

    “裴总在这方面完全放开,就是因为相信我们,可以妥善解决这一问题!”

    其他的负责人们都愣住了,这确实是他们的一个盲点。

    裴总只是说了,鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人,于是大家下意识地就以为,找来的会是各种没能力的阿猫阿狗。

    但是听黄思博这么一说,这显然不是裴总的真意啊!

    这实际上是把选人的权力,交到了这些负责人的手中。

    担心去的部门不适合?担心选出来的代任负责人没能力?那只能说你们这些负责人没选好啊!

    裴总把这么重要的权力交给你们,是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗?肯定不是啊!

    那肯定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊!

    胡显斌皱了皱眉,疑惑道:“换部门这个我可以理解,无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门,然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”

    “可……要选出能胜任的代任负责人,这也太难了吧?”

    “就算我们定向去挖人,或者招聘,找到了能力比较强的人,又如何保证他对腾达的忠诚?如何保证他是全心全意地为腾达做贡献?”

    “我们这些人可都是跟着腾达成长起来的,深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础,进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”

    “知人知面不知心啊!”

    胡显斌现在是兔尾直播的负责人,不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。

    黄思博说道:“当然不能随便找人了!招聘更不靠谱。”

    “其实这事非常简单,我们去找知根知底的人不就行了?”

    “只要确定这个人有能力,有责任感,又深受腾达精神的熏陶,是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作伙伴不就好了?”

    “这种人来代任... -->>

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