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裴谦眨了眨眼,听得一脸懵逼。
什么玩意?
大获成功?
而且新的招聘考试招到了大量中层骨干,真的优化了公司的人员结构?
甚至还有人降薪也要加入腾达?
不对啊,这跟预想中的剧本不太一样啊!
裴谦本来觉得,之前的招聘考试参加的人太多了,招进来的肯定都是学霸、考神或者有真才实学的,现在搞一个突然袭击,突然新开一个招聘考试,大家来不及准备,总能招进来几个混子、漏网之鱼吧?
结果报名竟然如此火爆!
因为人太多了,考试的规则又很严格,所以最终筛出来的仍然都是有真才实学的。
裴谦沉默片刻,问道:“那……你估计,这批人的工作态度怎么样?”
如果他们是冲着福利来的,工作态度非常咸鱼,那这个事情就还可以接受。
吴滨一挑大拇指:“绝对都是杠杠的,没的说!”
“虽然有人宁愿降薪都要加入腾达,看起来似乎是冲着福利来的,但两方面的原因让他们也充满干劲!”
“首先,他们在其他公司能做到骨干的位置,肯定都是工作认真刻苦的,好不容易进了腾达,这种工作习惯自然而然地就会延续下来。”
“其次,工作时间的缩减会倒逼他们进一步提升工作效率,适应腾达的工作模式。因为有丰富的工作经验,所以这些人接手工作要比那些毕业生、新人要快多了!”
“就比如逆风物流从盛运集团那边挖过来的员工,各项工作都很熟,稍微用腾达精神改造一下思想之后就可以发光发热,我们公司的扩张速度必然大幅提升!”
裴谦:“……”
不对劲,越听越不对劲了!
该不会这次招聘考试和定向挖人,又招进来一批奋斗逼吧?
嗯……自信点,看现在这个情况,招进来更多的奋斗逼已经是不可避免的事情了。
朕的腾达精神测试呢?赶紧拉上来!
不行不行,光是一个腾达精神测试已经完全不够了,得赶紧想想别的办法。
尤其是不能让新进来的这批中层骨干带坏了公司的风气!
那么,从哪入手呢……
工作流程!
把工作流程给限制好,这些人就翻不了天。
其实之前裴谦已经进行过很多类似的尝试,比如限制加班额度、下班之后鼠标到处乱跑、发内部信鼓励大家多休息多娱乐之类的。
但似乎都有点不成系统,没办法贯彻到工作的所有环节中。
现在随着招人越来越多,很多深受深受其他公司荼毒的老员工加入,压力就更大了,得想想别的办法。
突然,裴谦灵机一动。
什么东西跟工作流程联系得最为紧密?当然是公司内部的办公聊天软件了!
目前腾达内部使用的,是一款非常主流的办公软件,叫FXT。相比于社交聊天软件,这种办公软件的功能更倾向于工作中的交流,在处理工作时要更便捷一些。
比如,它不提供隐身选项,可以更清晰地看到联系人的在线状态;可以看到公司的组织架构,根据部门分组找到相应的人员;每个人都是真实姓名,并且可以看到包括电话、邮箱在内的所有联系方式;可以强制弹窗提醒,可以发送通知消息,能够清楚地看到对方到底有没有读过这条消息等等。
可以说这款软件主要就是为了提升工作中的沟通效率,对于常规社交聊天软件中隐私保护或者普通用户使用体验的部分,基本上没有考虑。
毕竟在工作中,普通员工的使用体验与工作效率往往是一种相悖的关系。
甚至这个软件由公司在内网上架构好之后,技术人员可以查看所有的聊天记录,时刻监视员工们私下的吐槽或抱怨。
当然,腾达由于公司特性的原因,对这款软件的用法肯定跟其他公司不一样,比如所有部门都默认了在非工作时间是不可以强制弹窗提醒的。
但这毕竟只是一个约定俗成的规则,不见得任何部门都会严格遵守。而且,有时候在非工作时间,部门负责人也可能用电话或者其他常用的社交聊天软件发任务,不一定都通过FXT这个软件来完成工作安排。
裴谦突然意识到,这个事情必须得做出改变!
这个办公聊天软件显然没办法满足自己的需求,跟腾达精神完全是一种... -->>
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