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他愣了一下,又问道:“什么时候还完债务都一样吗?”
裴谦点点头:“嗯。”
当然是什么时间都一样了,你越早还完债务,就说明越早完成了更多的反向宣传,那我亏成首富也就更快。
早点晚点的又有什么区别?
孟畅则是有点懵了。
他本来以为裴总会说“到时候你来去自由”之类的话,让他自己选择。
那样孟畅也就可以放心地把负债还上了。让他选,他肯定还要继续留在腾达。
但他万万没想到,裴总竟然会这么说。
这话是什么意思?
裴总不是拿我当裴氏宣传法的接班人在培养的吗?那为什么说还完了债务就没有留在腾达的必要了?
这很奇怪,有点不合常理。
但孟畅也没有再多说什么,这个问题很深奥,绝对不是两三分钟就能想清楚的,总不能赖在裴总办公室不走,一直想这个问题吧?
于是他决定先离开,然后再慢慢考虑裴总这话到底是什么意思。
……
从裴总的办公室离开之后,孟畅来到广告营销部,在自己的工位上坐下。
他没有立刻考虑新的宣传方案,而是先苦思冥想裴总之前那番话到底是什么意思。
乍一听,裴总的话很奇怪,完全不符合之前孟畅对裴总的一系列推断。
但孟畅相信,裴总肯定不是无缘无故地说这句话,背后一定有什么深层的内在逻辑。
“想要搞懂裴总的深意,就一定要从裴总的整体布局入手。”
“裴总对腾达的发展有一个明确的规划,就是通过对各部门负责人的培养,把自己的游戏制作方法、营销宣传方法、投资方法、腾达精神等等一系列的‘秘籍’,分别传授给手下的负责人们。”
“等把负责人们全都培养成能够独当一面的人才之后,整个腾达就可以在脱离裴总意志的前提下依旧保持既定轨道运转,那么裴总也就可以闲下来,退休了。”
“而裴总对我的安排,应该就是‘裴氏宣传法’的继承者和宣传者。”
“可作为继承者,裴总不该希望我一直留在腾达吗?”
“我对裴总的理解肯定是没问题的,那也就是说……我对‘继承者’的概念理解出了问题?”
“裴总考虑的继承者,跟一般意义上的继承者,并不相同?”
“嗯,应该就是这个原因!”
“裴总需要的是裴氏宣传法不断地传递下去、传播开来,而不是止步于我。”
“其他的诸如游戏制作方法、投资方法、腾达精神等,也都是要不断传递下去,传播开来,也不能仅仅止步于负责人。”
“所以裴总才不断地把游戏部门的负责人调任到其他岗位上,就是希望能够加速这种传承!”
想通了这一层之后,孟畅不由得再次感慨,裴总果然是裴总,看得真远!
一般人完全没有意识到有任何不妥的事情,在裴总这里也是有问题的!
很多大企业的总裁,常常会面临没有接班人的窘境,以至于要一直干到自己老死,根本没法退休。
因为没有合适的接班人,他一退休,这公司也就散架了。
于是,很多大企业的总裁就会有意识地培养接班人,只要接班人能够守成,那么大企业凭借着之前的好底子和市场优势地位,也能活得不错。
能不能培养出优秀的接班人,显然也是大企业总裁是否优秀的一项重要评价标准。
但仅仅做到这样,显然还是不够的。
裴总就完全不满足于此,而是又更高了一层。
只培养一个或者几个接班人的话,是远远不够的。因为有些接班人,可能刚开始看着不错,但后来越来越不行,这种不行可能是能力上的,也可能是态度上的,要么是能力滑坡了,要么是思想变质了。
而即使运气不错,培养的接班人成功接班了,那再之后呢?
接班人再培养接班人,还能不能再有这么好的运气?
就像古代的封建国家,皇帝生了个儿子很贤明,这当然是大好事,但你能保证以后的每一任皇帝生的太子都很贤明?
这样传下去,迟早是会退步的,是会一代不如一代的,这是一个不可逆的过程。
按照最省事的做法,裴总完全可以把自己的游戏制作之法传授给游戏部门的负责人,然后就不让他挪窝了,一直做游戏,接自己的班。
就像某些武侠小说中的门派宗师一样,弟子资质不行,那就把自己的很多门绝学分传给不同的弟子。
这样一来,自己的绝学不会失传,门派短时间内也不至于衰落。
可这样一来,最后的结果必然是一代不如一代。
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