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    于是,顺理成章地,裴总就找到孟畅来接班。

    但孟畅自己很清楚,当时的自己不仅仅是路子走歪了,关键是失败了之后仍然不知悔改,觉得自己是被裴总给算计了,对裴总、对腾达都充满了仇恨。

    这个时候如果裴总以一种开放、包容、坦诚的态度跟他讲这些,那他是绝对不会接受的。

    那时候的孟畅一门心思想着怎么快点捞钱,把自己身上的外债还清,然后东山再起。

    如果他真的在那种状态下还清了外债,那不过是又走上了之前的老路,结果多半是在同一个坑里跌倒两次。

    而裴总正是看穿了他的这一心理,所以提出了一个反向的提成方案!

    这个钱看起来非常好赚,只要让宣传经费打了水漂,一个月就能轻轻松松赚二十万,这个价格远高于孟畅在外面找工作所能拿到的工资。

    于是孟畅果然上钩了,心动了,签了这个协议。

    而这正是裴总想要的:裴总是想通过前期让他不断地受挫,用铁一般无情的事实纠正他的错误观点!

    之前孟畅觉得,产品不重要,光靠营销就够了。

    但在加入腾达、接二连三地失败之后,孟畅不得不承认,营销宣传只是锦上添花的东西,最重要的还是产品要有足够的产品力。

    只要有强大的产品力做支撑,那么再辣鸡的宣传方案也会火;如果没有强大的产品力作支撑,吹得再好也终究会原形毕露。

    而在孟畅的心态发生这种转变之后,他就开始渐渐意识到“裴氏宣传法”的存在,并开始自发地钻研起来。

    也就是说,裴总实际上是绕了一个大圈子。

    裴总完全可以直接把裴氏宣传法的细节教给孟畅,用正向的提成来诱惑他,但那样一来,孟畅的认识不会有任何改变,他不会深入地研究裴氏宣传法,还是会以一种混日子、早日还债的心态在腾达打工,不会真的跟腾达同心同德。

    但现在,孟畅在很多次拿到底薪、受到很多挫折之后,明悟了很多的道理,心态也发生了转变。

    这样一个广告营销部的负责人,才是裴总所需要的!

    而在确定了孟畅已经值得信任之后,裴总让他来分配宣传资源,显然是希望他能够把裴氏宣传法在负责人群体中发扬开去,让整个腾达各个部门的负责人都能掌握这种屠龙之术。

    那么之后,整个腾达的广告营销工作就可以自行走上正轨,根本不需要裴总再操心了。

    所以,这其实就是一个“自动化”的过程!

    很显然,裴总努力地把所有负责人们都培养成多面手,就是希望自己不用再亲力亲为,而是各个部门可以自行制定发展规划、互相配合联动、自行进行宣传营销。

    以前全都是裴总自己辛辛苦苦地手动组装,但他也一直在努力地搭建“自动化生产线”。

    等这条自动化生产线搭建完成了,腾达就可以真的完全不依赖裴总,而是一直完美地在裴总的指导方针和腾达精神的指引下,自行发展!

    到时候无论是谁,想要改变这种模式,都会遭到全公司从上到下的打击和抵制。

    突然想到这一点,孟畅莫名地有了一种非常震撼的感觉。

    裴总果然不是一般的企业家,跟其他公司老板想的真的完全不是同一个次元的东西!

    其他的老板只是在想,怎么能多搞点利润,今年换车,明年换房,或者再琢磨琢磨钱多了怎么移民。

    但裴总不是,裴总从不考虑这些东西,他从头到尾都只在考虑一件事情,就是如何把腾达打造成一个真正“无敌于天下”的集团公司!

    让整个腾达,都变成自己人格化的延伸,这样一来即使裴总退休,只要这种精神不断传承,腾达也能够按照他规划好的路线一直发展下去。

    这样一来……

    也许腾达集团真正做到那种程度的时候,就是裴总退休的时候了。

    孟畅突然对那一天特别期待。

    而且,一想到自己能够被裴总看中,能够作为腾达广告营销部的负责人见证这一切,孟畅突然有一种热血沸腾之感。

    自己之前凭借三寸不烂之舌去骗几个投资人,这算什么本事?

    像裴总这样,一己之力打造一个无敌的集团公司,这才是大丈夫所为啊!

    学,继续学!

    显然裴总身上还有太多的秘密,孟畅决定,说什么都得留在腾达,从裴总身上学的东西越多就越赚!

    ……

    孟畅走后,叶之舟开始仔细考虑《安全文明驾驶》和这些外设设备的宣传方案。

    之前孟畅已经把大方向给指出来了,也帮叶之舟把思路全都给捋顺了一番,接下来的工作就比较简单了。

    出一个初版的方案,然后把这个方案拿给广告营销部去细化。
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