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吴滨沉默了一会儿,试探着问道:“裴总,我有点疑问。”
“您说这个册子上的说法有一定的‘可取之处’,具体是在哪?”
裴谦陷入了沉默。
这个问题很好,很尖锐,一下子问到了问题的核心。
我也很想告诉你它的可取之处在哪,但是我不能明说啊!
裴谦想了想,反问道:“那你觉得这个小册子不可取的地方在哪?”
吴滨回答道:“我觉得最主要的就是关于腾达精神内核的把握方面!”
“如果看这些比较表面、比较肤浅的细节,比如具体到这些选择,似乎还挺对的。”
“可是对腾达精神内核的解读,就偏差得太远了。”
“在我的理解中,腾达精神应该是一种昂扬向上的奋斗精神,而不该是耽于享乐的咸鱼精神。”
“如果在最根本的理解上出了问题,那自然也会得出完全错误的结论,最终的结果自然也是大相径庭,相去甚远。”
裴谦心中表示呵呵。
这正是我想要的结果啊!
你们那种昂扬向上的解读才是跑偏了好么?
之前裴谦就一直想说,底下人对腾达精神的解读是不是出了什么问题,现在彻底实锤了,确实出了问题,而且问题还很大!
正好借此机会,稍微纠正一下。
之前没有这个小册子,裴谦就算是想纠正,也没有一个合适的契机。
因为有些话他不能说的太明白,突然整这么一出,会显得比较突兀、惹人怀疑。
而且裴谦也一直没有逮到切实的证据,证明大家对腾达精神的理解全都产生了跑偏,自然是有点无从下手。
但这次是一个很不错的契机。
虽然还是不能说得太明白,但至少可以借此机会旁敲侧击一番,让大家对腾达精神的理解往相对正确的方向上去扭一扭。
裴谦反问道:“咸鱼精神就一定是错的吗?你为什么对咸鱼精神有这样的偏见呢?”
“我倒是觉得,咸鱼精神也没什么不好的,不仅不该反对,反而应该大力地弘扬。”
“以工作为荣,以享乐为耻,这表面上看起来是绝对正确的事情,但你仔细想想,它真的绝对正确吗?”
“享乐怎么就变成一种令人羞耻、难以开口的东西呢?”
吴滨:“啊?”
咸鱼精神应该大力弘扬?
这不对劲吧,咸鱼的本意是“如果失去梦想,那人和咸鱼还有什么区别”,意思是人得有梦想,得有目标,得努力奋斗。
弘扬咸鱼精神,那不就是让人放弃梦想和目标,不再奋斗,得过且过吗?
这种想法怎么会从裴总口中说出来呢?
裴谦又说道:“你有没有想过,为什么这个小册子上的出发点在你看来是错误的,最后却得出了正确的结论?”
“你是不是应该好好地反省一下你自己?”
裴谦觉得这话已经没法说得更明白了。
意思就是,这小册子上的说法也解读出了正确答案,那你为什么不反省一下,其实你给的答案才是曲解?反而是小册子的答案才是标准答案?
好好反省反省,是不是你把事情给想复杂了?
吴滨不由得瞠目结舌。
他似乎有些懂了,但仔细一想,却又完全不懂。
裴总说的这番话似乎很有哲理,也很深刻,让他觉得自己之前想得实在是太片面了。
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裴谦问道:“想明白了吗?”
吴滨有些惭愧:“裴总,我……似乎有点懂了,回去再领悟领悟。”
裴谦有些无语。
得,白费力气。
当场不懂,那事后领会出来的也只会更加错的离谱。
其实我就是在鼓励大家摸鱼啊,鼓励大家不要努力工作啊,这事有那么难以理解吗?
“不要想的那么复杂,很多道理都是很简单的嘛,想问题不要总是飘得那么高,多接点地气,明白吧。”
吴滨还是似懂非懂,但他记性好,把裴总说的话全都记下来,慢慢揣摩就可以了。
于是点了点头:“好的裴总,我都记住了。”
裴谦心中默默地叹了口气。
哎,我都是从哪找来的这些活宝员工,一个个的理解能力都出了大问题。
但愿这次培训机构的神助攻能稍微挽救一下吧。
……
从裴总的办公室里出来,吴滨感到由衷的困惑。
自己的脑电波,似乎又一次跟裴总对不上了。
这是怎么回事呢?
一定是自己对腾达精神的理解还有欠缺。
吴滨立刻返回人力资源部,偷偷地翻出藏在抽屉底下的手册,看着上面腾达精神的内容,再对比培训机构那本小册子,结合裴总今天说的话,认真反思。
不得不说,这两本小册子对腾达精神的表层解读还是很贴近的,但深层内涵的解读则是大相径庭。
吴滨总结的腾达精神,归根到底还是鼓励大家认真工作、努力奋斗的,至于娱乐,只是工作之余的一种调剂,是为了让大家更好地工作而做出的休息... -->>
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