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显然,邱鸿对自己的失败经历非常怨念,刚开始的时候还能够保持淡然心态,但很快,他的语气就从陈述事实逐渐变成了抱怨。
裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感觉。
作为一个有过成功项目的游戏制作人,邱鸿的游戏设计能力肯定是没问题的。
当然,他的游戏设计能力特指国产氪金游戏的设计能力,其他类型的游戏设计能力基本没有。
但问题在于,邱鸿也从没有想过要去做其他类型的游戏,他一直以来的目标都非常明确,就是认认真真地做氪金网游,赚钱。
显然,创业失败跟他的设计能力没关系,只能说他没有当好一个好老板。
邱鸿反复强调的“项目管理”问题,正是他创业失败的最关键问题,在这一点上,他有一肚子的话想说。
邱鸿还跟“马洋”分享了自己为了加强项目管理,而进行的一系列举措。
例如,强制员工上下班打卡,自己每天早到、晚走监督员工,决定把游戏盈利的10%分给员工作为奖金等等。
这些举措,确实让公司的状况有所好转,效率有所提升,但依旧无法挽救失败的厄运。
裴谦听得有点小蛋疼。
听起来这确实是一个失败因素。
但是,对自己而言似乎没用啊
我的员工已经是一群嗷嗷叫的奋斗逼了,我特意把项目奖金跟项目盈利脱钩、跟口碑挂钩,就是为了让他们不要一门心思想着赚钱。
如果按游戏盈利给员工发奖金,那岂不是当场爆炸?
关键在于,邱鸿说失败的原因是员工偷懒。
而裴谦纠结的问题在于,他已经想方设法地鼓励员工偷懒了,可员工们就是不偷懒啊!
这咋整?
虽然知道了正确答案,但根本没有可行的解题思路和步骤啊!
邱鸿越讲越感慨,越讲越来劲,裴谦也不太好意思打断他。
终于,邱鸿大概是讲累了,停下来喝了一口咖啡。
裴谦试探着说道:“那我能不能冒昧地问一句,您知道什么样的规定,可能会导致员工偷懒、项目进度失控吗?”
邱鸿愣住了:“啊?偷懒这件事情不是天生的吗?你什么都不要做,他们自然就会偷懒了。”
裴谦:“”
不对啊,这跟我的经验对不上啊。
我有段时间确实从来不管,一天在办公室的时间只有两三个小时,但是我的游戏项目还是如期制作出来了啊?
裴谦又问道:“那,如果我让所有员工完全不打卡、零食和饮料管够、严禁加班、项目奖金跟项目盈利完全没关系、也从来不过问项目的开发进度然而游戏还是如期制作完成,而且还赚了,有没有这种可能性?”
邱鸿脸上的表情十分精彩,那是一种名为“你在开什么玩笑”的表情。
“绝无可能!”
“马总,如果要做白日梦的话,建议还是做那种中彩票的白日梦,实现起来的可能性相对要大一些。”
裴谦一拍手,感觉自己遇到了知音:“对啊,我也是这么觉得的!应该是绝无可能才对啊!”
“但是据我所知,我们公司的游戏部门,似乎就是这么做的。”
邱鸿没有立刻回答,而是微微摇头,喝了口咖啡。
而后,他声音中带着些苦涩地说道:“马总,那只是你看到的表象而已。”
“那说明腾达游戏部门领导者的项目管理能力已经臻于化境,已经超脱了你能够看懂的层次,而达到了一种返璞归真的效果。”
“这种顶尖的项目管理能力可不是谁都能学的。”
“就像某些武侠中,主角说无招胜有招,但是如果你也忘掉所有招式,马上就要被打得鼻青脸肿。”
“马总,听我一句劝,忘掉腾达游戏部门的事情,这种能力,你是学不来的。”
“当然,我不是针对你,我也学不来,这世界上绝大多数人都学不来。”
“裴总这样的商业奇才,万中无一啊,这种人的经验,是不能拿来参考的。”
裴谦:“”
忘掉腾达游戏部门的事情?
不行啊,我现在就是为了要解决游戏部门的问题,你怎么能劝我放弃呢?!
还有什么返璞归真、什么臻于化境,你说的这都是啥嘛!
裴谦很无语,说好的分享失败经验呢?
怎么又变成鞭尸了!
邱鸿看了看表:“啊,时间到了。”
“马总,跟您聊天非常开心,我很久没有跟人如此畅谈了,胸中苦闷简直是一扫而空啊!”
裴谦:“”
你的胸中苦闷一扫而空吗?
可我的胸中苦闷似乎却完全没有任何好转,反而加重了呢
裴谦问道:“所以,下次来的时候你会讲新的失败要素,对吧?”
邱鸿点点头:“当然,我隐约觉得,马总似乎可以跟我成为知己,我们身上都有一种特质。”
“是什么特质呢”
“似乎都是空有一腔抱负,却无从施展;空有一个目标,却无人配合。”
“马总你放心,我们一定会攻克难关!”
“总之,我一定知无不言、言无不尽!我们共同进步!”
空有一个目标,却无人配合?
你说的太对了!
裴谦默默地想了想,虽然自己和邱鸿的目标不同,但都在努力地从失败的泥潭中挣脱,向着美好的明天而前进啊!
从这一点来说,似乎还真的能够成为... -->>
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