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暂时完成了剧本的大框架,裴谦感到心满意足。
按照这样的进度,明天再稍微加一点点细节,就可以直接扔给黄思博他们了。
“好了,今天的工作任务差不多完成了,休息一会儿!”
裴谦习惯性地打开艾丽岛,准备开始追剧。
刚看了没多久,办公室外面又传来敲门声。
裴谦抬头一看,是辛助理。
“裴总,我们公司邮箱的电子邮件快要爆满了,目前人力资源部的同事们正在忙碌着筛选、归档。但是因为投简历的人太多了,所以急需订立一个筛选标准。”
辛助理看着裴谦,言外之意大概是“这个筛选标准只能你来定”。
裴谦:“???”
正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。
邮件爆满了?
怎么可能!
警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝不妙的味道。
他赶忙在自己的电脑上打开公司的企业邮箱,发现邮箱里果然是一大堆的未读邮件,收件箱上的红色数字“999+”极为醒目!
“这怎么回事?”裴谦人有点晕。
辛助理微笑道:“应该是官方的专访和您的那封内部信所起到的效果。”
“您去看一下微博热搜就知道了。”
“不过现在当务之急,是首先确定一个筛选标准。毕竟这么多简历,如果全都要安排面试的话,人手肯定是不够的。”
裴谦陷入了短暂的呆滞状态,沉默片刻之后摆了摆手:“行,你先出去吧,我想好了再叫你。”
辛助理点点头,退了出去。
裴谦感觉这事没这么简单,绝对不是定一个筛选标准就能解决的问题,赶忙打开微博。
结果,一看热搜榜单,排在第七名的话题赫然是#腾达内部信#!
“什么情况?!”
“我发的明明是内网,怎么跑到微博热搜上去了??”
裴谦本来都快把这事给忘了。
他发这封内部信的初衷无非是鼓励自己的员工多划水、多摸鱼,为他减轻一点亏损的负担。
结果发到内网上之后效果一般,还有不少员工在狂吹彩虹屁,让裴总非常失望。
所以,裴谦就没再关注这个事情。
万万没想到,再见这篇稿子,已经是在微博热搜上了!
裴谦赶忙点开,发现自己的这封内部信已经变成了长截图,被网友们疯狂转载。
再一看网友们的讨论,裴谦不由得心中一凉。
“我没看错吧,这真是某个老板发的内部信?”
“资本家的话一个字都不能信咦?怎么跟我想象中的剧本不太一样?”
“我感动哭了,哪有这种好老板?给我来一打!”
“这竟然是腾达的内部信?请问腾达还招员工吗?我降薪也要去!”
“大家千万不要上当了,我觉得这是炒作!就算这封内部信是真的,多半也是在立人设!”
“但是我朋友就是腾达员工,腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒,真事!”
“有人说这是立人设?那请其他的公司老板也立一下呗!你们也可以立人设啊,也可以炒作啊,敢发一封这样的内部信吗?”
“咦,大家有没有发现,这封公开信好像是照抄的之前的一封公开信啊,那个努力工作,才能更好地生活!”
“还真是,竟然全都反过来了?这是在故意讽刺吗?”
“天哪,太有节目效果了,我被这位老板圈粉了!”
“卧槽,啥也别说了,我这就去给腾达投简历了!”
微博上沙雕网友的反响实在太热烈了,让裴谦有些始料未及。
这封内部信发在内网的时候,倒是也引发了一些反响,但根本就没火到这种程度。
那个置顶帖虽然也一直挂在内部论坛、每天都有新回复,但大部分员工看了之后无非是稍微打了打鸡血,也就过去了。
因为能上内部论坛的都是腾达的员工,像郝琼这种员工,早都已经对腾达的优厚福利有些习以为常了。
所以,看到这封内部信的大家虽然感到很新鲜,但也没有太感动,毕竟大家都知道裴总就是这样一位好老板。
可到了微博上,情况突然不对了!
网络上的沙雕网友们哪见过这种神仙公司、这种神仙老板啊?
之前官方平台的专访已经把腾达给吹了一通,引发了一定的反响,现在又出来一封内部信,腾达的形象一下子就在很多网友心中给彻底立住了!
到现在为止,大部分玩家对腾达的印象是:
老板是个伯乐,非常善于发掘人才;
员工都非常优秀,内部氛围活跃,没有大公司那种森严的等级制度;
福利待遇极好,不会压榨员工;
到目前为止,腾达的产业涉及许多领域,而且都做得有声有色。
还有很关键的一点,腾达在京州市,这是一个二线城市,既有不... -->>
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