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    有两位秘书在场,倒是让会议室瞬间进入了一种相对沉默的气氛之中,这二位秘书英姿飒爽地站在墙角处,双手后背,目光炯炯。

    五分钟后,陈富生驾到。

    大家起立相迎,陈富生很潇洒地一挥手,算是承接问候。

    陈富生今天穿了一套蛮成熟的中山装,深色,他很深沉地走到座位处,坐下。

    轻咳了一声,一挥手,我们才相继坐了下来。

    陈富生挨个瞧了瞧与会的诸位骨干,然后翻看着手中的资料,问道:“还有谁没到?”

    李树田率先回道:“陈先生,都到齐了!今天人到的,特别齐。”

    陈富生微微地点了点头,拿中指上戴的玉扳指轻轻地敲击了一下桌面,接着道:“按说刚过完年,本不应该急着开会。但是我们天龙公司有几件事,还得安排一下。所以就通知大家过来开个会!”

    大家认真地瞧着陈富生,期待他的安排。

    陈富生直截了当地道:“先说一下各个大队的春节情况,一直没来得及总结,也一直没来得及将结果通知大家。春节期间,主要有三项大的工作。一是春节晚会,各个单位都比较重视,节目准备的比较充分,尤其最值得表扬的是,是望京大队!”

    听到这里,我心里不由得暗暗作乐,瞧了一眼旁边的齐梦燕,她更是潇洒地一甩长发,相当得意。她甚至差点儿习惯性地从口袋里掏出棒棒糖来,叼进嘴里。

    且听陈富生接着道:“望京大队,在大队长赵龙和政委齐梦燕的带领下,春节晚会的质量,已经达到了相当高的标准。可以说,让我很震惊。我原原本本地看了三遍他们的节目录像,很完美,很完美。我没想到在我们这些非专业人士当中,竟然有人能做的这么出色。下一步,我准备让望京大队的文艺骨干进行巡演,不光在咱们北京演,还要去山东河南四川等分部巡回演出。要让咱们的队员们,看到公司的蓬勃生机,看到咱们公司的实力。当然,到时候我还会请一些比较具有知名度的一线明星,配合他们演出。这在咱们天龙公司,可谓是开天辟地头一回,我们下一步的重点,也是要加强一下精神建设,增加精神投资,提高公司人员的精神素养,让每个队员以公司为家,以公司为荣。具体时间定在元宵节前后,至于负责人和实施细则,另行安排。”

    听到这则消息,在坐的诸位骨干无不震惊。然而,更值得震惊的,还在后面……

    待一阵掌声响起,陈富生喝了一口茶水,继续道:“第二件事,就是春节期间的值班情况,根据汇总和公司纠察队的观察,也是望京大队做的最好。值班队员精神面貌好,处理问题灵活,也受到了甲方一致的好评。第三件事,就是这个这个人员的思想稳定工作,在这个方面,我不得不说,连我都觉得不可思议。”

    陈富生沉默了一下,继续呷了一口茶水,道:“望京大队,竟然将春节期间的人员流动率,控制在了千分之二!什么概念?二千多人,只有几个人因为特殊情况离职探亲。但是其他大队呢,顺井大队,海淀大队,红楼大队等十几个大队,人员流动率都在百分之十以上。最夸张的是某个大队,我就不点名了,竟然有一半的流失率!我曾经说过,稳定是前提,稳定就是战斗力!望京大队为什么人员这么稳定,这是与大队长和政委的努力分不开的!人员稳定与否,直接影响经济效益。我粗略地算了一笔账,望京大队仅此一项,就间接地为公司创造了逾百万的经济价值!”

    此言一出,众位骨干皆是震惊。

    陈富生用中指敲击了一下桌面,反问:“怎么,都不相信?那好,我就现场给大家粗略地算一算。假如说一个单位人员流失率在30%左右,单位人数为两千人。那么30%是什么概念,就是将近七百人!那么我们就要耗费几十万的招聘培训等行政费用。而且这些新补充的队员,能不能适应新环境,还是个未知数。无形当中,牵扯到公司和项目主官的精力,这又是一笔无形的费用。此外,还有很多影射出来的弊端,也能造成一定的间接损失。但是反过来呢,如果你的单位人员稳定,那就相当于节省了公司的行政开支,节省了骨干和公司的精力,一反一正,至少有上百万的差距!”

    陈富生这样一解释,各位骨干倒是不由自主地点了点头。

    但是我却觉得陈富生有些言过其实了!他一开场就将我们望京大队如此一番表扬,是不是有些夸张了?

    这是在表扬我们吗,这明明就是在为我和齐梦燕树敌!中国人的心理很微妙,人,过于操蛋,会受人痛恨;但过于出色,也会遭人嫉妒,甚至是陷害。中国讲究中庸之道,而陈富生一味地将望京大队如此褒奖,势必会让其他骨干显得尴尬,进而嫉妒生恨。

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