第1276章 人才问题 (2/2)
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的管理者，将来会有大用，现在先锻炼着。
但是不管怎么调整，还是缺乏足够的人手，很多地方，都只能是勉强带着。
“赶紧的，各个公司对高管展开调查，有培养前途的要着重培养，同时孟月去跑一下人才市场，看看能不能捞几个能用的。”
“但是最重要的还是自己培养，人才队伍建设要抓紧时间了，我们扩展的规模如今远远超过人才培养的速度，实际上是很危险的。”
“所有人，现在最重要的目标，就是给我在全公司抓好人才培养。”
“要大力提拔有能力的人员，我不管他原来是什么职位，什么学历，我要的是能力，只要有能力，我就给他机会。”
“最近，要组织一个全集团考核，所有区域的公司都要参加，参加人员，分几个档次出来，高管，中层，普通初级管理人员。”
“我要亲自看考核结果，考核之后，每年，每季度，每个月考核，优秀的立刻提拔，不够好的继续学习。”
胡杨无奈的挠挠头发。
孟月点点头，立刻把这个事情飞速的做出一个框架，这就是孟月的风格，也是胡杨最喜欢的一点。
他做事从来都是当即出结果，绝不会等待，更不会拖延。
关键是，他脑子反应速度够用，换个人来，他想这么做，也没这个脑子。
比如朱红军，他就得考虑很久，一直到足够稳妥合适之后才会行动。
这纯属个人风格问题。
“好了，现在可以清闲的时间还有一个月，一个月之后，港口码头开始验收，大家都闲不着了。”
“这个月，最重大的事情，就是给我组织考核，以后要形成制度。散会。”
随着胡杨的一个决定，整个胡杨所属的所有集团刹那间仿佛一锅水滚开了。
孟月没有隐瞒，直接说明，这种考核将会成为以后常态，而考核的结果，将会决定晋升和未来发展空间。
不会存在上级领导看你不顺眼，你就得不到提拔的可能，绝对公开透明。
而且，考核是总公司统一组织，总公司直接组织团队来考核，各个分公司无权插手，直接杜绝了分公司内部作假的可能。
也别想着谁能靠裙带关系爬上来，要上来，就得真才实学。
胡杨这几天也没大事，卢家当了缩头乌龟，他带上黑雨，打算走一圈。
第一站，胡杨选在了林城，这是他的起家之地，也是他最有感情的地方。
他没时间去查看所有的考核，他要看的是高管的考核。
凡是担任单一产业集团副总职位的都可以参加高等管理考核，只要你觉的你敢参加。
这考核组织很不容易，最重要的是能力，可能力怎么考核？
执行力，规划能力，操纵全局的能力，这都需要综合平衡考虑。
孟月的办法很简单，第一关，开会！
谁来参加考核，给谁半小时时间，他会拿到一份公司发展规划，他必须在半小时内熟悉，然后半小时化身为集团老总，对着个发展规划做出自己的判断和执行。
很难，这样看似儿戏，实则考核的是临机决断能力。
高管，临机决断能力非常重要！
楚萧肃是林城房地产公司刚刚提拔的一个副总，此刻穿了一身板正的西装，一脸自信的走入了会议室。