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算上无畏公司，秦奋名下就有三家公司了。奇怪的是，奋进传媒他只作为股东，不用怎么去，奋进科技他作为老总，不太愿意去，但是这个无畏公司，他却始终有亲身参与管理的冲动。
在秦奋授权下，万青、滕达、葛传亮先在俱乐部内部进行了一次竞聘选拔，然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。
在京城市，悦琪俱乐部名气够大，加上待遇不错，招人一点不难。
万青来了之后，又在各类岗位的名称和定义上花了心思，添加了许多高端元素，既吸引了眼球，又间接给悦琪俱乐部打了广告，同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆，提前招募两个新馆需要的各类人才，要求有从业经验，最好手里有固定学员。
万青特别强调，本次招聘，重视双向选择，悦琪不会坐等人才上门，还会主动联系优秀教练，诚意邀请。
他这一下，把京城市内其他俱乐部搅得鸡飞狗跳、人心惶惶，生怕自己俱乐部的优秀教练被悦琪吸了去，可又不好开口问自己俱乐部的教练有没有收到悦琪的邀请。
秦奋本来对万青这种招摇树敌的办法不太认同，但万青说：“同行是冤家，无论悦琪高调低调，都是他们眼红的对象，那就不如高调招人，这样，既让其他俱乐部给悦琪当培训班，限制他们的发展，也告诉我们的顾客，悦琪的教练资源是全市最好的。”
通过几件事，秦奋发现了万青身上的鲜明特点：极强的进攻性。
秦奋觉得，这种进攻性是无畏需要的，也是目前无畏缺少的，所以他同意了万青的方案。
悦琪大招聘，同时也是无畏大招聘，开始了。
招聘三人组中，滕达是最轻松的，最好说话的，也是笑容最多的。
随着秦奋突然的“奋发有为”，滕达知道，在未来的秦奋核心团队中，自己的位置会越来越边缘，因为自己说破天也不过是个踢球的，要论管理，不说跟万青比，就说跟葛传亮比，也不在一个水平线上。
滕达也知道，目前自己能在这个战略发展部中混个主任，完全是资格老，岁数大。随着队伍的壮大、人才的加入，自己肯定要给更合适的人腾位置。
所以，跟每个来应聘的人见面，滕达都非常客气，起身握手，笑着寒暄，多说好话，出言鼓励。
滕达本意是在潜在的未来骨干心里留个好印象，却不想跟不苟言笑的万青一唱一和，配合得天衣无缝。
无心插柳，交下了不少好人缘不说，还稳固了自己在战略发展部的位置。因为秦奋和葛传亮都觉得，短时间内，需要滕达留在战略发展部，当缓冲带。
于是，无畏公司的战略发展部进入了一种奇妙的状态。
万青权力最大，同时他来的最晚，心腹最少。
滕达权力最小，但他是创业元老，人缘最好。
葛传亮权力居中，平时不显山不露水，最是人畜无害。
做一个比喻的话：无畏是... -->>
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