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续讲。”
万青看了秦奋一会儿，说：“老生常谈而已，生于忧患死于安乐。”
“你说过‘悦琪不养闲人’，话听起来很威风，可俱乐部的管理层都太和气，这样不好，宽严相济，恩威并施，理念很高级，但它需要执行力，需要铁面执行者。”
“太久的安逸，必然导致工作热情下降，必然导致一个团队越来越无力。对企业管理者来说，可以仁慈，但不能没有杀气，要有狼王一样的气质。这个气质，对内是指要树立绝对威信，必要时杀鸡儆猴；对外就是要有扩张的野心，决不能固步自封，画个圈子把自己圈在里面。”
“京城就这么大，花钱运动的，永远没有花钱吃饭的人多，而且再赚钱的俱乐部，也有到瓶颈的一天，所以一定要将目光投向更远处。”
“专注俱乐部，就搞跨地区跨城的连锁；想要赚钱，我个人比较看好国内的二级金融市场，当然想要进入这个领域比较难；如果想赚钱又想清闲，那就投资顶级商铺和写字楼。”
万青喝了一大口水，很正式地说：“事业越大越成功，人其实越无奈，因为会有各种力量插手进来，左右你、支配你，让人渐渐身不由己。”
秦奋不置可否，拿起报告，翻了几页，问：“第三项怎么说？”
万青说：“目前悦琪的人力短板在管理、财务、法律顾问，品牌推广和战略合作也存在很大欠缺，这一点相信不用我多说，你也清楚。”
秦奋站起来，给万青把杯子里的水蓄满，说：“还真是交浅言深。”
万青很直接地说：“我是在押宝。”
秦奋问：“我就是个普通人，宝从何来？”
万青说：“晓宁有一张跟黄宇的合影，是今年她去日本看樱花旅游时照的，我第一天来悦琪就发现了，你这儿代言海报的背景跟晓宁合影的背景是一个地方，衣着也完全一样，也就是说，你提前几个月押中了黄宇。”
见秦奋脸上透着不解，万青说：“你不仅有押中黄宇的眼力和运气，你还发表过两篇很有远见的论文。”
秦奋说：“你说人民币加入IMF和电商物流前景？”
万青点头，说：“我学的就是物流管理，我也跟同学一起研究过电子商务，国外论坛上，已经有人在研究你的两篇论文了。”
秦奋说：“不是我的论文，是我和导师一起写的论文。”
万青笑了，说：“大家都是当学生过来的，你就别遮掩了。”
秦奋忽然说：“你刚才提到了狼王。”
万青说：“是的，霸道团队，也许不是最上镜的团队，但一定是生存能力最强的团队，我想，在这一点上，我们两有共同点。”
秦奋问：“你能总结一下霸道团队的特点吗？”
万青毫不迟疑地说：“绝不手软，绝不畏缩，绝不懈怠，绝杀制敌。”
秦奋问：“你想从我这儿，或者说从悦琪得到什么？”
万青眼都不眨地说：“富贵！”