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工作，全部抽调出时间来，分批进行集训。军事化管理，具体的培训流程，我过两天会发给你们”
欧阳敏诧异：“韩总，现在有必要么！”
韩东点头：“有必要，除非咱们不打算做下去。既然要做，大家又都难得空闲，为什么不趁机提高一下自身素养。以后在东胜或者不在东胜，总能多混口饭吃。”
说着，转过了视线：“秋姐，法务离职的人不少对么？这样，你安排一下，让所有法务的人集中准备起诉相关媒体跟自媒体账号，有一个算一个。如果，他们愿意留下，就这么做。不愿意留下，可以递辞职报告。放心，不会亏待大家，之前分配下去的股权也全部作数，具体的补偿措施，夏总正在找人弄。”
轻而易举的，又是一个炸弹抛出。
离职，有些人竟然还能拿到虚无缥缈的股权折现补偿
能说出这种话的人，具备着怎样的自信，自信别人不会离开这家公司。以韩东的性格，会议上的话，根本就毋庸置疑，他说补偿，就一定给。
唐艳秋怔了下：“东子。”
韩东同样没让她说完，打断道：“按我说的，你们各部门再开一个小型会议，其它部门的离职条件跟法务部门相同！”
夏梦也有所惊讶，却全程没插一句话。
他的意思就是两人大体讨论过的，并不算太意外。就因并不意外，她更惊讶自己老公会议上表现出的性格。
冷静，果断，条理清晰，不疾不徐，甚至没有任何一句不应该存在的废话。
她不是第一次感受到韩东相关的能力，每一次，都会有新的冲击跟惊喜。
“接下来，包括技术部门，在后几个月的时间内，请尽量配合安保科工作。大家都很清楚，我们只剩下这一个可能会维系公司以后运转的部门后续的，会再重新安排。”
“感觉不适应的，很抱歉。我也不想勉强你们，但这就是公司目前需要面对的。”
“你们都很清楚，东胜是一家有前景的企业。相关方面的准备，人员素质，公司制度等等等等不逊任何一家当地的安保企业。甚至，没有公司面对困境的时候可以比我们反应的更快，效率更高。奇怪，每次麻烦都会找到东胜，我姑且认为这是个巧合”
“我知道大家都担心什么，那我现在告诉大家，东胜只要还有一个人，肯定是我！”
“还有，我不觉得一家公司在成长时期经历挫折会是一桩坏事。这些麻烦，换种方式去思考，并不算麻烦”
喝了口水，韩东停住了声音：“不说了，接下来你们有什么好的建议可以现在提出来。”
意犹未尽的说话方式，当停则停。
夏梦甚至都被自个老公偷换概念的说话方式给调动了情绪。
有些明明很寻常的话，他说出来，就别具一格，一点都不寻常。并不全是部队里面惯有的那种高基调，干脆的说话方式。但每一句话，都像是子弹，让人没办法进行质疑。
夏梦并不知道，韩东曾经系统进行过犯罪心理学方面的训练。
所有心理学都是共通的，放在职场上也大同小异。
韩东能大致猜到员工的顾虑，犹豫，担忧。自然很容易就能说进每一个人的想法之中。
当然，前提是这些员工愿意听他说。