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第1404章 融合计划（第1页）

陆景笑着点头，“我知道。

弗兰克，我会让米高梅和天辰娱乐的高管互相交换。”

见弗兰克-伯纳德面露难色，跟着陆景来的余乐插了一句，“陆景，这会造成企业文化的冲突。

很难发挥1+1等于2的效果。”

陆景平静的道：“当年高盛收购杰润公司后也产生了冲突。

现在杰润每年为高盛贡献三分之一的利润。

高盛是怎么解决类似的问题的呢？”

弗兰克-伯纳德脸上露出震惊之色。

华尔街和好莱坞的联系没有常人想象得那么远。

甚至，还有近。

对一部电影进行投资也是风险投资的一种方式。

当年高盛怎么解决杰润的问题他当然了解。

因为观念、企业文化产生无法调和的冲突之后，高盛将杰润的高层基本上都开除了。

相当于清洗了一遍。

陆先生的意思很明显。

“该裁员就裁员。

不要心疼裁员的费用。

一个不合适的人对米高梅的损害远超过他被裁员的损失。”

陆景说的波澜不惊，语调平淡，但弗兰克-伯纳德却是知道这番话要在米高梅里面掀起何等的惊涛骇浪。

估计很多人的饭碗要被砸了。

弗兰克-伯纳劝谏德道：“陆先生，天辰娱乐的高管不一定能适应好莱坞的模式。”

陆景就笑，“这也是个问题。

慢慢磨合吧。

不合适的人，不管是米高梅的，还是天辰娱乐的，都可以干掉。

我希望的是两家企业的高管可以相互流动。”

其实。

天辰娱乐收购米高梅，很多人在媒体上质疑。

中国人可以玩转好莱坞吗？东西方文化的差异怎么解决，审美观不同怎么解决？

对这样的论调。

陆景很是不屑。

外资企业的高管可以是中国通，在中国区担任总裁，中国人就没有美国通？不能去美国的企业里面担任ceo？

不可能嘛！

管理企业，在很多地方都是想通的。

弗兰克-伯纳德无奈的点点头，这位陆先生是一位强势人物、意志坚定。

他丝毫不怀疑：假设他不能执行陆先生的意志，被陆先生赶下米高梅ceo的位置是分分钟的事情。

余乐俊朗的脸上泛起一抹苦笑。

陆景这是要强行贯彻他的意志，就怕这反而会引起弗兰克-伯纳德的反感。

但凡有有点能力的职业经理人都不会喜欢别人对他的工作指手画脚。