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？”
冯毅迅速赶来。
“冯主任，你去安排一下会议室，上午十点召开个部长办公会。”
胡斐点点头，摸出一颗烟扔给冯毅，“安排一下接下来一段时间的重点工作，春节过后干部调整的事情就要提上日程了。”
冯毅一把接住香烟，点点头，“好，我马上就去安排。”
上午十点整，省委组织部的部长办公会准时召开。
通过一个多月的接触了解，胡斐对省委组织部的这些副部长们有了进一步的了解，总体来说还是曹金波最为可靠。
部长办公会开了就一个多小时，胡斐将工作分别安排了下去，就只提了一些工作要求会和一些需要注意的地方，然后就宣布散会。
回到办公室，胡斐端起水杯喝了一口，来上任之前就已经想好了怎么开展工作，先站稳脚跟，然后再挑选一个地区来搞干部考核的量化管理试点。
干部考核管理工作引入量化标准，是胡斐思考了很长时间的想法。
用一个具体的数据，具体的事实来作为评判一名干部的成绩的标准，就是说你干了多少事情，取得了多少成绩，这些都要有具体的数据可查。
而所谓的成绩，就不是一个笼统的数据，而是你搞的这个项目从招商引资，到投产，到为gdp做了多少贡献等等。
当然，这项工作设计的东西太多了。
一旦改革成功，胡斐确信一定可以成为干部提拔使用的终极武器，也绝对是人事管理工作改革的一大创举了。
只不过，胡斐自己的心里也只有一个笼统的想法，具体的做法还要等到后面有机会了搞一搞试点才知道，才能从试点中发现问题，解决问题，进而在全省，甚至全国推广。
这样的改革要是搞成功了，必然会改变目前的用人政策。
不过，这样的改革能不能成功，胡斐自己的心里也没有一丝把握。
毕竟，这就等于间接削弱了党委领导班子的集体权力，这是绝对地官场公敌啊。
官场上的人谁不想进党委领导班子，这是一个能够决定领导干部前程的地方，诱惑力太大了。
如果人事改革成功的话，党委领导班子在人事工作上就只有举举手的事了，毕竟，量化标准在那里摆着，数据在那里摆着呢。
这么一来，可想而知会遇到多大的阻力了。
而且，这不比农村耕地转租改革，那是没有动任何人的奶酪，要是干部考核评定量化标准改革推行的话，恐怕最先反对的就是各级党委领导班子。
要真正地推进改革的话，恐怕还得要省委一把手亲自推进，然后再有一个能够信任的地级市做试点。
正思索间，桌上的手机响了起来，打断了胡斐的沉思。
胡斐抓起手机看了一眼，电话是乐颜打来的，立即微笑着接通电话，“小舅舅，你好，好久不见啦。”
“废话，你小子现在是一年到头不着家，我也差不多，咱们能碰到一起吗？”
话筒里响起乐颜的大笑声，“下午我就到申阳了，晚上有时间的话出来吃个饭，喝两杯？”
“好呀，那我等你的电话。”
挂了电话，胡斐放下手机摸了摸下巴，乐颜现在是总参谋部的副总长，虽然排名最后，但是副大区的职级是拿到手了。
今天他来申阳，想必是来检查工作的。
想起当年跟乐颜在京城军区那边实训的事情，胡斐的心头就是一暖，好长时间不见也不知道这家伙现在怎样了。