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按照吴蔚的几条原则，宣传部找了省报的名记印泽坤，一篇以报道积余干部选任工作新机制的通讯刊三天以后就刊出了。
当时，吴蔚提出要找到发帖人进行批评教育，石友新却没有那么做，他觉得，即便找到了发帖人，事已至此，也没有多大作用。各大网站都是转发的内容，并不是发帖人自己发的。
叶开的工作也很到位，吴蔚再次打开电脑的时候，那些知名网站的帖子就不见了。
热闹了一周以后，这件事情终于落下了帷幕。对于这次舆论应对，吴蔚给打了60分，他想，以后，这样的事情还会有很多，成也网络，败也网络的事情会越来越多，网络，不得不重视的新兴媒体！
经过对全县情况的总体把握，吴蔚对今后的发展战略有了足够的认识，他把政府研究室主任高长亮叫了过来，让他准备一篇园区发展的对策建议。他的想法，是按照“一区多园”的模式，谋划几个子园区，按照不同的产业定位，承担不同的园区功能，这样可以最大限度地把资源整合利用起来。
园区的班子问题，已经有了初步的方案，园区的主任必须是副县级，强卫的意见是想让林鸣担起来，吴蔚也觉得，没有比林鸣更合适的人选了。还有就是常务副主任，吴蔚提供的人选是发改局副局长夏海笙。
府办主任邸亚杰早已进入了角色，作为政府党组成员邸亚杰的协调作用发挥得很到位，无论是办文办事还是办会，都是有板有眼，凡事详尽周到，很少犯不该犯的错误。
人员的配备方面，本着配齐配强的原则，从各乡镇抽调了三十多人，办公地点暂时租用了一套二层小楼。
两周以后，高长亮把文章拿了出来，吴蔚把相关科室的人聚到一起，商量一下这篇调研文章的得与失。
道理越辩越明，府办的人已经对这位年轻的县长十分认可，不管是年龄大的，还是年纪小的，工作上指哪儿打哪儿，生活中则是互相关心。
吴蔚已经细细看了两遍这篇文章，说真心话，高长亮的文字功夫真不是盖的，可以说代表着积余最高水平。但在吴蔚看来，还有很大的提升空间。高长亮写稿，用辞讲究，很华丽，结构讲究对称而工整，但有时往往会因辞害义。
“高主任这篇稿子，写得相当用心，也写出了不少东西，对‘一区多园’的构想作了深入的阐释。各位，先看一看，还有没有他没有想到的，在谋篇布局上是不是还有可修改的地方？自由发言，从我左手边，一直向右转，每个人都必须发言。”
吴蔚一边听着工作人员发言，一边相着这篇文章要发到哪里。本县的《政务调研》是一定要发的。像这样的文章，如果发到内部调研专报上，肯定会引起市里的重视。
一区多园的关键，在于解开土地这个扣子。虽然目前积余还没有遇到土地瓶颈，但以吴蔚的经验来看，这个问题迟早都会碰到，就如其他地区都会遇到的征地问题一样，避... -->>
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