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要么年龄太大，要么没有魄力。
强卫叹息说，“咱们的干部就是多，一发工资，乌泱乌泱的，可一到选干部，可用的人真是太少了。尤其是这几年，干部工作能力没有多大的提高，歪门邪道倒是学会了不少。”
吴蔚好悬没把憋在心里的一名话吐噜出来：上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。
眼下积余的事，只能等着积余人来干。
组织部的方案总算出来了，一上常委会，便引发了激烈争论。所有的人都认识到了一个事实，如果这个方案出台了，常委会对领导干部的控制力将会削弱，县委常委之所以受人尊重，就是常委会上那一票，如果这一票的权力都没有了，还有谁能听招呼？吴蔚虽然也清楚这一点，他却没想到会引起这么强烈的反响，特别是本土派的干部。
“提名的方式多样化，这才是正道，单纯依靠自我推荐，那些有内秀的人怎么办？有些人说话不行，但办事地道，特别是业务部门的同志，业务精通但木讷少言的人不在少数。我不同意！”宣传部长石友新率先亮明了态度。
因为工作的关系，吴蔚跟石友新的交集不算太多。除了有时候处理一些小报记者会坐到一起商量事情以外，没有更深的接触。
听石友新这么一说，吴蔚不由把目光盯在了他的身上。虽然交集不多，但他的基本情况吴蔚还是掌握不少。
石友新是从基层一步步干上来的，干事、副乡长、副书记、乡长、书记、政协副主席兼统战部长、宣传部长，几乎每一小步都不差地走了过来。他是本土干部，又是从基层成长起来的，所以人脉资源和关系比较广泛。
上次清查中，他也被波及到，但因为情节不严重，落了个诫勉谈话，虽然也知道自己相对于其他人，市纪委已经网开一面，但毕竟事情出了，心里一直窝着火。
“我们县一级的干部，如果没有良好的口才，如果没有进取意识，很难把工作做好。连自我推荐的勇气都没有，这样的干部不要也罢！”纪国宏生硬地说道。
在干部调整工作中，作为协管的副书记的意见，是占有一定比重的。现在，纪国宏又兼管组织部长，在干部人事工作中，可以说是绝对权威。
“纪书记，人的脾气秉性是不一样的。不能这样一概而论吧。”石友新的脾气倒是相当不错，皮笑肉不笑地看着纪国宏。
“我们的工作需要什么样的干部，组织部门就选什么样的干部。”纪国宏寸步不让。
“有的时候，组织部门也会看错人啊。想必前段时间那场风暴，各位还记得吧？”石友新的语气里带点阴阳怪气地味道。
“那场风暴，洗涤了我们每个人的心灵。那是一风暴，更是一次对党性的考验，现在能提拔的干部，就应该是最强的、最硬的，各方面都得是全面手，这样，才能担起积余发展的重担。”纪国宏说着说着，就打起了官腔，让吴蔚都觉得郁闷不已。
几番争论下来，强卫轻拍桌子，说道，“各位还有其他不同意见吗？”
见众人默不作声，强卫又说道，“我们发这个文件，不是要看出台还是不出台，而是看看里面的内容是不是还需要修改或添加，既然各位提不出改进意见，那组织部再进行修改，交各位常委联合签发！”