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第541章 组织部长（第2页）

吴蔚赶紧把话题拉到了正事儿上。

“还说什么请教，什么事？你说。

咱们班子成员里，可鲜有人听我扯摄影的事儿，他们也不懂。”

吴蔚干笑了两声，说道，“我有一个朋友。

——你知道我是燕北毕业的啊，就是我的学长。

他想在积余这个地方搞点什么，看看从人才的角度有没有什么政策。

我刚来没多长时间，这些政策我还真不懂。”

“这个呀……”

纪国宏的兴奋劲儿消失了，“人才工作应该是组织工作的重头戏。

组织部管什么？党员、干部、人才，这是组织工作的三驾马车。

可现在，咱们县里对人才，真的很不重视。

刚来的时候，我有很多的想法，对柔性引才这方面，也提出了一些想法和建议。

利用了大半年的时间，对全县的人才状况进行了摸底调查。

调查结果你可能不相信，咱们的人才密度，只有1.9%！

而且大多集中在党政、教育和卫生部门。

要知道，去年全省的人才密度，已经达到了11.5%！”

纪国宏说得有些激动，拿起杯子喝了一口水，抹了一下嘴边的水珠儿，继续说道，“再说咱们的人才结构，科技型人才，除了农林口有一些知识结构老化严重的人才，企业经营人才、农业实用型人才和高技能人才严重缺乏！”

“关于人才这方面，没有出台相关的政策吗？”

吴蔚见纪国宏的态度怨愤情绪比较严重，便问道。

“出台？你看看……”

纪国宏从抽屉里拿出一沓A4纸，“这些，是我们经过调查以后草拟的文件，现在已经一年多了，还锁在我的抽屉里。

我一提这事儿，大领导就说时机未到，等等再说。”

吴蔚翻看着这些尚未出台的文件，心里很不是滋味儿。

这些文件，都是结合积余的实际提出来的措施，有的还挺超前，如果把这些都一一落实到位，能吸引一批人才到积余来。

“这些文件，还有些可操作性。

怎么会不出台呢？现在世界的竞争，可是人才的竞争，积余本来对人才的吸附能力就差，如果没有相应的措施，本地的人才外流岂不是更加严重？”

吴蔚想了想，说道。

“我也没办法。

这些政策，需要县财政掏钱的。

县财政就是个大窟窿，吃饭还吃不起呢，怎么会拿来吸引人才！

人才外流，谁会考虑这些事情？咱们县，每年都有大批医生、教师外流，就是党政口的年轻人，也是外考的外考，调走的调走。

我现在，是虱子多了不咬，债多了不愁。”

听着纪国宏的报怨，吴蔚莫名地有些酸楚。

他看得出来，纪国宏是个想干事的人，想干事却得不到支持，所以，他退却了，整日沉湎于摄影之中。

说怪他，也怪得上，因为他是一任组织部长，担负的是选人用人培养人的任务；说不怪他，也不怪他，没有大环境，能明哲保身，不同流合污就算难得了。

吴蔚想，原来的两个切入点，是不是可以加上一个切入点？人才，以人才吸引企业，以企业聚焦人才，能不能实现人才与企业发展的“双赢”

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