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第1512章 华尔街的腔调（第1页）

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华尔街的腔调

“不要一听到大公司害怕。”

高冷倒不紧张，显得十分冷静。

“硬杠吗？”

杨关关立刻搜索了一下：“不知道这一次r公司派来的是哪位副总。”

r公司作为韩国数一数二的大企业，项目之多与环泰集团相媲美，杨关关那边得到的粗浅的资料是来者是个副总裁，执行官之类的高层，至于是r公司总部还是旗下企业的高层，又是哪个高层不得而知了。

不管他是哪个，代表的是r公司，国际性大公司。

如果是旗下一个小项目的副总倒也还好，可如果是重点项目的副总，那有些难搞了。

星光集团虽然已经跻升国内一线传媒公司，可毕竟还排在后头，论资本与r是差了不止一点点。

“r公司旗下有一个培训机构，在韩国独占鳌头多年，这一次应该是过来进行培训机构教育专家换血的。”

刘总对培训行业很是了解，判断了个八九不离十。

换血，是竞争激烈的公司经常进行的人才替换行动。

越是竞争激烈的顶级公司，越需要每隔几年替换一批高层，以达到永远保持最新鲜血液。

一个执行官被人从另一家竞争对手公司高价聘请过来，往往只是为了一两年完善一下公司的流程，当这位执行官身可以挖掘的东西大部分挖出来后，离他离职的时间不远了。

自然了，现在无论是哪个国家都有劳动法，公司不能随随便便开人，可谁都知道，想要赶走一个员工实在是太简单。

人吃五谷杂粮，难免拉肚子，人工作嘛，难免不出错。

只是，开这种高级人才需要动更多的脑子，为此，市场另一种职业应运而生：职业裁人执行官。

当想干掉一批项目人员的时候，需要聘请这种职业裁人高手，他们专业，冷血，能通过数据帮雇主判断出哪些人员是可以毫不留情地干掉，而哪一些身还有资源可以挖，暂时缓缓，并出手快捷。

当职业裁人高手出现在顶级公司后，往往两个月后会有一大批高级人才打包滚蛋。

能在公司做很长时间的高层，往往是工资不是那么高的一批，只要是薪水特别高，空降型人才，往往熬不过三年，这在总裁级别的高级人才眼里也早已习惯，倒也无事，反正公司多的是，这里高薪三年，那里高薪三年，高级人才通过猎头跳槽已是常态。

“对，这位执行官来聘请藤野先生，肯定是换血的，毕竟藤野这个层次的人，肯定是做高层。”

高冷认可地点了点头。

韩国培训机构虽然远没有日本发达，可作为与帝国，日本一般无二的考试大国，培训机构势必发达。

r公司旗下的培训公司要想一直保持在韩国第一培训公司的地位，换血肯定是要做的。

“r公司旗下的培训公司是他们的重点项目，看来这一次挖藤野先生肯定也下重金，而且他们培训公司成熟运转近十年，我们的培训机构才刚刚起步，这……”

刘总有些慌了。

“是啊，如果我是藤野，我也会倾向r的，要不然我们看看备用人选？”