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如秦组长这个小组一般,所有接到通知的公司各部门反应都十分激烈,底层员工其实不外乎关注的就是这些最为基本的工资待遇嘛,有时候午饭食材的问题也可以让他们在午休时间聊个够!
作为过来人的郝俊显然一下子就挠到了众人的痒处。
至于公司的其他一众管理层们,则大多数保持了沉默,他们有点看不明白郝俊这番举动的意义和目的所在,或者说,他们在这种莫名其妙的通知之下,不敢轻易地做出反驳,担心会因此触及郝俊的怒火。
他们这些人其实大多数都和关清媚一样,不明白身为集团董事的郝俊为什么这么久不出现在公司,而一出现却会在一个小小的职工餐厅方面做文章,而且职工餐厅只涉及到少数那么几个人的利益,对于其他人来说,一顿午餐而已,还犯不着为了这么点事情抵触郝董。
就这样,郝俊有关于集团公司职工餐厅的通知就顺利实下发并且实施了下去,他的出发点自然是为了增加员工对于集团公司的归属感,从而以小逐大,逐渐在可引领的范围内,形成一种企业文化,只有真正拥有企业文化的企业,才能拥有竞争力。
不过,这一点还不足为外人道,说出来,只怕是会被人嗤之以鼻,企业文化?一个职工餐厅的改变,就能说是企业文化,别开玩笑了!
郝俊绝口不提这一茬,所谓的企业文化,是在慢慢引导和合作之中逐渐产生的,是需要时间来印证的。
下午四点左右,已经快到下班时间了,郝俊看着面前仍旧成堆的资料,不住地开始唉声叹气,把坐在椅子上的关清媚也给闹得心不在焉的,好多文件都看不进去了。
只听得他又是一阵哗啦啦地抖纸的声音,表情就像是憋了泡屎拉不出来一样。
关清媚往后仰了仰身子,让自己整个人都舒服地陷在老板椅里,轻笑道:“郝俊啊,要是实在不想看,就把这些丢一边吧,反正你有的是时间,不差这一个下午的!”
关清媚分明就是在憋着坏说反话,郝俊过不了几天就要开学了,若是照这个进度下去,别说是去主持什么项目,光是看完这些资料都来不及,瞧那关姐姐眯眼笑的模样,着实让人看着万分可气。
郝俊撇了撇嘴,道:“这小齐也真是的,不知道给我甄别一下,一个个地要他们秘书处是干什么吃的!”
关清媚终于忍不住扑哧一声笑了出来,“得了,你也别埋怨小齐了,早上不是你跟人家说,自己要全部的赛车场项目的资料嘛,这时候反过来却责怪人家,人家搬得也这么怪累的……”
郝俊郁闷地翻了翻白眼,关清媚却笑得更加畅快了,双肩都不停地抖着,也没心思看文件了。
“现在知道搬起石头砸自己的脚了吧,让你满口大话,你要是再把这些资料交给秘书处的人去甄选,我看你这位郝董怎么拉的下这个脸来!呵呵呵……”
关清媚极尽嘲讽之能,抓住一个点就得势不饶人,郝俊也就真的再也看不进资料了,实际上,一个下午的时间,他基本上都是在做无用功,这些资料除了对项目本身的说明之外,还有许多各种不同层次会... -->>
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