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    不过转头一想实话实说也没什么不好的,如果总裁听了说不定还能放过自己呢。

    “疏忽?这就是你给我的解释?进医院了第一时间没想到和秘书团交接一下?”

    于东听到这个答案差点气的掀桌子,没想到差点就让丢了合作的事情竟然在负责人口中就这么一句“疏忽了,忘了。”就给打发了,这实在是太敷衍了一点,这让于东不得不生气也不得不冒火。

    “于……于总,我们下次不会再这样了!”

    “你们还敢给我有下次?”

    听到这儿于东都被他这话震惊到了,这种事情有一次都已经是惊心动魄的了,还敢给他来下一次估计真的是要了他的老命了。这群蠢货也不看看张小铭是什么路子人,不对张小铭就是个野路子,对于他的开路自己也是一个模模糊糊的。

    只是知道张小铭是个非常厉害的人,至于有多厉害那这就是于东今生记忆力的深刻印象了,深刻的让他想忘忘不了的那种。

    “我非常的抱歉,你被解雇了。”

    于东最终想了想还是觉得这人留在公司不靠谱,这次这事就算是张小铭,诗妃萱大人大量过去了,要是下次他整出很难搞的事情那不是更麻烦了,尤其是这个负责人也太不会说话了吧,都不知道他是怎么进的公司。

    在于东的认知里,一个人智商可以不够高,但是情商,口才,交际一定要好,否则就很难带出去,想这种不会说话还在管理层面的人于东是第一次在自己公司见到,当然他也希望自己是最后一次见到,不然这会对公司造成巨大的损失。

    更让他觉得想不通的是明明公司制定的选人要求是那么的明确,但是居然还会有这种人的存在,难道真的是觉得天高皇帝远了,自己管不到了不成,看到米国这边是需要多紧紧皮了,免得有的人飘的自己姓甚名谁都不知道了。

    听到于东要解雇他的时候,那个负责人竟然一点反应都没有,甚至还很平静的说了一声“谢谢总裁大人大量。”

    然后就把电话掐了,这让于东真的是吃惊到怀疑人生了,头一次见到有人被解雇了还这么淡定的,简直了好嘛……

    虽然说人是解雇了,但是这公司存在的问题还是要处理的,想着想着觉得还是要跟张小铭取个经,毕竟他们公司从基层工作人员到管理层都非常的优秀,每年的被投诉率几乎为0的,这确实是很值得于东学习。

    但是目前为止更重要的是要派人到米国那边去镇住场子才行,至于这个筛选员工这个问题的话还急不得,得从根本上解决这事了才能行,在于东心里米国公司最大的问题就是在于领头的人太差劲了。

    有句话怎么说来着,上梁不正下梁歪,下梁不正倒下来,这次这事一看就是上梁不正导致的噻,所以还得找个稳得住靠谱的人去镇住那边。

    不然一直这样下去也不是个办法,等先规规矩矩的... -->>

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