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第1326章 合伙人（第1页）

第五更送上！

书房。

老管家钱叔一脸笑容过来禀报，“今天好多原先从我们张家出去的人过来拜访。”

“应当是为红海领地的事情来的吧？”

张超心里有数。

钱叔点了点头，“想来探探风，不知要不要透过些消息给他们。”

张超想了想，“钱叔，你一会跟他们说声，就说留下来在这吃顿午饭，一会呢我也跟大家喝两杯。”

钱叔怔了怔，“哪里用的着你去陪他们吃饭，让我去跟他们说会话就行了。”

“都是从我们张家出去的，也一直还跟张家保持着往来，关系挺好的，吃个饭也没什么。”

张超对待下人，向来是比较亲切的，甚至在许多贵族们眼里有些异样。

过去他在灞上还只是个小地主的时候，对待乡亲们，就已经是这样了。

可以说，这是受到的教育不同，形成的不一样的人生价值观。

张家这些年能够迅速崛起，除了政治上一次次站正确了队，也与张超有一个强大的团队有关。

许多地主甚至是那些贵族豪门，他们喜欢用奴隶。

特别是在府内，更是用家生奴隶，有些还是好几代的家生奴隶，认为这些人安全可靠让人放心。

外面的管事，也往往是家生奴隶长大后放出去，然后提上来。

他们那一套，其实就是奴隶制了。

一切都是他们的，那些商铺田庄是他们的，甚至管理的管事也是他们的，工人农奴更不用说了。

张超则不同。

以前张家没有那些什么家生奴隶，张家崛起快，要用人，只能是招募。

要让这些外面的人能够卖力，就得激发他们。

张超用的是后世普遍的激赏制度，工人们干活，按件计酬，底薪加计件。

那些做销售的，则是拿销量提成。

做的多，卖的多，都有赏。

对那些中高层的管理，更是每年拿出不少利润来做为年终奖励。

做的好，升职加薪，到一定职位，就有职位干股，到了更高层，甚至直接给股份。

让他们也成为这家产业的一份子，他们也成了主人，自然就更努力去做。

张超需要做的，是制定好一套完整的管理制度，制度清晰，奖罚分明就足够了。

当然，张家的产业这些年能做的这么火，除了这一套，最大的原因自然还是张超这个掌舵人在掌握着大方向，甚至提供了许多黑科技。

这些技术是张家产业核心竞争力，但优秀的管理层，也是让张家的产业如虎添翼。

张家待人宽厚。

工人们的薪水普遍要比其它家的高一些，张超认为这是应当的，优厚的条件，才能吸引到优秀的人才。

甚至张家没有那些卖身条款，传统的许多店铺工坊里，招收年轻学徒，往往得学上十年，只包吃住是没钱的，甚至还得给师傅洗衣服做饭等等。

做了十年学徒也不一定就能出师，还得从伙计干起，这是一个相当漫长的过程。

想学到一门技术，是非常的难。

但张家这边情况大不相同，张家的产业是靠规模取胜，是鼓励技术分享的。

老师傅们带的徒弟越多，拿到的奖励越多，他徒弟们出师的越多，能够承担更高技术的工作，学徒们赚的钱多，然后也会按一定比例提成给他的师傅。

甚至张家对于那些学了技术却要走的人，也不会强留。

张家的产业里，技术往往都是分拆的，每个人学一道工序技术，想这完整的其实也难。

但张家对于想走的人确实没硬拦过，也不会克扣工钱什么的。