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r /> 这个特点，最后葬送了她的一生。
“你收她学费了？”我问晴儿。
“哪儿敢啊，你的领导，我敢收学费？再借我两个胆子也不敢啊，”晴儿呵呵笑着：“她倒是装模作样掏钱要交的，我阻拦住了，说自己人，别见外，她客气了几句，也就作罢了，连说我会办事……”
“嗯……算你会办事，”我点点头：“她不缺这点钱，我们也不缺这点钱，咱不挣她的钱……再说了，这人根本就不是爱学习的人，我就奇怪啊，她怎么突然想起学习来了……”
“表哥，表嫂，你们刚才说的这梅社长啊，我看了，今晚她根本就没有认真听一分钟的课，到处穿梭，招摇来招摇去，和这个握手，和那个打招呼，一会说自己现在已经是提拔的副县级副社长了，一会又说开办的许老师是自己的部下的女朋友，过一会儿有跑到这个面前交头接耳，和那个谈笑风生……”秦娟回头说。
“呵呵……我讲课的时候也看到了，”晴儿说：“我觉得这梅社长啊，不像是来学习的，倒像是利用这个班来搞社交公关的，上课的时候窃窃私语，课间的时候穿梭往来，交游不断，好像一只蝴蝶，在这群领导之间风光的很啊……”
我明白了，梅玲不是来学习的，是借机会来显摆来结交来出风头的，她的个性决定了她是不会放过任何一个在有领导有官员的场合出风头的机会的，这才是她来学习的真正目的。
同时，梅玲出风头的重要目的还是想炫耀自己，在那些副县级县级干部面前炫耀自己。
“峰哥，其实啊，我看得出，你这位女领导挺喜欢炫耀的，”晴儿说：“其实，从心理学上分析，爱炫耀的女人一般是因为缺乏安全感，而且自卑……”
“呵呵……你是说梅玲缺乏安全感？自卑？”我笑了：“荒唐，不会吧？”
“你听我说，”晴儿晃晃我的胳膊：“很多人在工作中，都会遇到这样一类女人，喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系，来寻求自己的身份和作用，心理学上称之为缺乏安全感型人群。具体表现在：心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限；她往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中，所以会采取别的方式来突出自己的价值……”
“哦……为什么会这样？这样的女人炫耀的资本和动机是什么？你给我分析分析，许老师！”我逗晴儿说。
晴儿举起粉拳，冲我肩膀上打了一下：“嘻嘻……你也叫我许老师啊，再叫一遍。”
“许老师——”我拉长了声音。
晴儿乐得直蹦：“哈哈……好玩。”
“你还没回答我刚才的问题呢？”我说。
“哦……好的，我来回答，就结合你这位梅玲社长来回答吧……”晴儿说：“通常都是心理方面的原因，比如心理强迫症，不知道你对梅社长有多了解，比如，她会吹嘘自己其实没有任何恶意，只是到了一定场合，就喜欢渲染自己的特殊身份和优势，让自己的头上多一道光环，但是，时间一长，她的能力高低就显现出来，就很容易露马脚……
“同时，这种人为了达到个人的某种目的，一旦她在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人注意时，就会转移至编造别人的所谓内幕消息，以表现自己的高人一等，她尤其喜欢传播上层之间人际交往方面的小道消息，因为这些小道消息往往无法查证，容易被人相信；而且通过这些消息，也可以抬高她自身与众不同的身价。对这样的女人，一旦周围人轻信于她，则会以讹传讹，反而对那个谣言的主角造成某种伤害……”
我听着，心一跳一跳的，脸上的神情有些不自然。
“很多女人爱炫耀，还因为她们自身的自卑情结，”晴儿没有觉察我的神情，自顾自说下去：“你看看周围那些自信的女人，比如柳月，她是真正有气质而自信的女人，她从不炫耀拥有的一切，从不告诉别人她读过什么书，认识多少大领导，去过什么地方，有多少衣服，买过什么珠宝，为什么？因为她没有自卑的感觉，而梅玲，我觉得她内心深处或许因为自己的无知和空虚而自卑，所以才会努力用炫耀来填补……”
我很认同晴儿说的话，对晴儿对柳月的评价感到心里很宽慰。
“嘻嘻……这就是是我最近看心理书的收获，”晴儿说：“其实，这样的女人到处都有啊，我们系里也有的，我呢，结合书上看到的和兰姐平时教育我的，总结出一个对付这样的人的杨哥好办法……”
“什么好办法？”我问晴儿。