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的隐私也就完全暴露在外了，简直像去大街上裸/奔一般，实在是没有安全感。
从李沧海到DMC以来，温晓柔很少主动联系他，而今天主动把人员简历发过来，显然是温晓明和她通过气了，李沧海便暗想，看来温晓柔对他这个哥哥的话还是听得进去的，只是以后和这个女人相处，还是要小心点，虽说她那点心眼还不至于心存害人之心，可真的有了矛盾她给你来个下不来台也实在有损自己的形象，都说穿新鞋不踩狗屎，并不是怕狗屎会伤人，而是怕脏了鞋。
李沧海见温晓柔还是没有下文，只好放低姿态去问她，问过才知道原来这些人还没有来求职的意向，这几份简历还只是猎头公司推荐的名单，如果DMC有意向，他们会帮忙联络，如果成了，自然会收取一笔不菲的佣金了，只是猎头公司没想到李沧海刚刚通过行业论坛已经结识了任爱轩，不得不说这世界还真是小的很呢。
李沧海又翻看了一下任爱轩的简历，发现这个女人果然来头不小并且业绩非凡，她原来在国内一家很有名的企业担任过大区的销售经理，在工作期间拿下了EMBA，可不知为何却突然在两年前离职到了现在这家小公司当了销售总监，按理说，这个销售总监还远不及她原来的大区销售经理含金量高，都说人往高处走，这个女人怎么却走了下坡路呢？莫非是工作上有什么失误？
李沧海又简单的看了一下几个人的简历，看完又将几个人的简历打印出来，准备去找温晓明当面沟通一下，看看他对外聘销售总监到底是怎么想的，说不定能打探一下他对刘艳到底是一个什么评价。
李沧海到温晓明办公室时，他也在电脑上看着温晓柔发过来的简历。这件事，他早就安排这个妹妹去办了，不过温晓柔对工作一直没什么主动性，一拖就拖到了现在，好在销售部有刘艳，虽然说没有什么大的气色，倒也勉强维持了。对刘艳，温晓明的观点确实和李沧海有些相似，所以他才一直犹豫，他知道人都是能上不能下的，一旦提上去了，不管她干的好不好，再免就势必会伤了和气了。尹兆泽的离开，对公司的冲击他是深有体会的，所以他不想那么轻易的把刘艳放到那个位置，避免同样的事再次发生，可是他也知道，真的外聘一个销售总监放到刘艳头上，也是冒很大风险的，所以这事他特意叮嘱温晓柔一定要暂时保密。要不是他为了笼络李沧海而把人事部交给他管理的话，恐怕此刻连李沧海都被蒙在鼓里呢。
温晓明听李沧海说是来谈这件事，点了点头说：“我也正看几个人的简历呢，你感觉怎么样？”
李沧海坐到温晓明对面，把那几份简历又简单翻了翻，放到了桌面上，这才开口说话：“这几个人从资历上看，都还不错，但是咱们没有直接接触过，也不知道他们开价如何，这就不好说性价比了。”
温晓明对李沧海凡事都能考虑到成本的思维很是赞赏，觉得他越发的具有战略管理头脑，便放下简历又聊起了公司的经营管理来。原来温晓明年前借款并非完全是因为公司的经营问题，还在考虑公司的扩张战略。
李沧海自从研发中心出来走上管理岗位后，便刻意学习了一些管理方面的知识，虽然不成系统，却也颇有些收获，今天听温晓明提起扩张战略，便故意不经意的问：“您是考虑一体化还是多样化？”
温晓明知道李沧海是搞技术出身，没想到他对扩张战略还能信手拈来，便再一次对他刮目相看，却故意不着痕迹的说：“你说说看。”
李沧海想了想说：“从公司目前的状态来说，我们一直是在制造业，您家老爷子的经营理念一直是比较稳健的，所以公司管理人员的视野和经验基本停留在制造业这个范畴，贸然进行多样化扩张，未必是好事。搞一体化扩张，又要考虑横向或者是纵向。横向无非是扩大规模或者兼并这些手段来提高产量，扩大市场份额，但是那需要更为强大的营销队伍，这就又回到刚才您说的销售总监人选的问题了。要说纵向呢，我想应该是要考虑向上游扩张，这样可以有效降低成本，还不至于端起内给我们的销售团队造成过大的压力，至于向下游扩张，那对我们各方面的要求就会成倍提高，以我们现在的实力，我觉得还不具备条件。”
说到这里，李沧海停顿了一下，见温晓明频频点头，感觉自己的话应该是对他的心思的，便又继续说：“总而言之，如果目前要考虑扩张战略，我觉得首选向供应链的上游扩张，可以投资建厂，也可以兼并，当然合资也可以考虑，在这个基础上，可以适度进行横向扩张，至于横向，我觉得自己投资建厂的话，周期太长，倒是可以考虑兼并或者合资。”
温晓明听李沧海说完，对他的态度已经不仅仅是信任了，他再一次敬佩父亲看人的眼力，并且由衷的感谢父亲能把这样一个人留到自己的班底里，想来，这个人将来必定会对自己大有帮助的。