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李沧海没有升职，一组和二组的人最不平衡，尤其是陈璐，但是事实也无法改变了，她能做的也唯有叹息。
陈璐最终放弃了伪装的矜持，恢复了原来的风采。在她看来，李沧海没有升上去，也未必是坏事，至少自己还能继续和他平等的交流。一旦李沧海真的做了研发中心的领导，变成了上下级关系，说不定自己就彻底的没有了机会。
有时温东明看到俩人一路从宿舍楼走来上班，也拿陈璐开玩笑：“小陈啊，沧海不错啊，你俩挺合适的，没考虑一下？”
陈璐就继续笑着说：“我不行，李哥看不上我。”
李沧海虽然心里觉得陈璐也在成长，但是嘴上不说，往往也是一笑而过。
熊大伟升职约一个月后，李沧海有了新的任命，公司信息化项目项目经理。
原来温东明上次开会被李沧海打断后，也认真的思考了一下，觉得李沧海说的有道理，后来又专门召开领导层会议，希望听听其他几位副总的意见，再找个人把这事担起来。谁知其他领导的态度并不积极，没有人乐意牵头去做这种职责之外的事情，更没有人乐意抽调自己的人去干这个临时的项目经理，最终温东明还是想到了会上发言的李沧海，觉得既然他有想法，那干脆就让他去做，也看看这小子到底是有真本事还是光说不练，想到这便直接拍板，任命李沧海为项目经理，从行政部抽调人手和外包公司的技术人员组成项目部，专职做公司的信息化系统。
讨论用人安排的会议，祁薇作为人事部经理自然到场，会后她就偷偷的把消息透露给了李沧海，她也觉得这个工作费力不讨好，从职能部室抽身出来干这个临时的项目经理不是什么好事，干好了未必有人说你好，干不好肯定落埋怨，而且不管你干的好还是不好，等你干完了再回到原部门时，很可能就没有了你的位置了。李沧海虽然只是一个组长，但好歹已经在研发中心也经营了数年了，在技术领域已经有了一定的口碑了，虽说暂时不顺，但熊大伟的位子并不牢固，李沧海只要小心经营，还是有机会的，这个时候出来去做这个项目经理，还是弊大于利了。
李沧海听了祁薇的分析，不以为然，在他看来，这个工作虽说可能面临从头开始，却是一个更大的舞台，自己的在研发中心上面有两位领导压着，上升的空间就很小了，尤其是白雅荷对自己已经不再完全的信任，加上熊大伟也视自己为威胁，想在研发中心再干出成绩，困难就更大了。与其在里面死耗，还不如走出来，就算干不好，大不了辞职了，也比在研发中心受熊大伟这种小人的气好。
祁薇见李沧海态度明确，也就不再劝他，转而再爬到他身上忙活起来，希望能用这方方式让他忘记心中的不快。
李沧海把这个任命看成是一个好消息，便也兴奋起来，身体内顿时充满的能量，看着祁薇柔美的曲线，便急不可耐的把祁薇掀翻在床上努力耕耘起来。
接到正式任命文件后，李沧海用了整整一宿的时间，赶出了一份报告，把自己的思路和想法全部都写了进去，第二天一上班就直奔温东明办公室，把报告递了上去。
在李沧海看来，这份工作虽然是临时的，但是却和别的岗位不同，别的岗位都有固化的层级，自己做组长就必须要向经理白雅荷汇报工作，越过白雅荷找温东明，就是犯忌讳的，当初熊大伟就是犯了这个低级的错误，结果耽误了前程；而现在不同了，这个项目经理职位虽然没有等级，却没有规定他要向某个部门经理汇报工作，既然是温东明任命的，那他就可以名正言顺的向温东明汇报了。
温东明没想到李沧海在这么短的时间内就拿出了这样一份报告，虽然缺乏足够的数据支撑，但整体的思路还是很清晰的，措施和建议也都颇具有操作性。
温东明看着报告频频点头，看完了，摘下眼镜放在一边，依旧是面无表情的看着李沧海说：“报告写得不错，但是光写出来是没用的，我要看到实实在在的东西。不过打仗讲究兵马未动，粮草先行，你可以先说说你有什么要求。”
“我只有一个要求，把一组的赵跃配给我，其他人从行政部调用就可以了。”
温东明行伍出身，喜欢简单明了，见李沧海这么说，心中暗喜，觉得这个任命很可能是英明的决断，想到这儿，他点了点头说：“可以，这个痛快劲儿我喜欢，不过我不喜欢吹牛的人，咱们有言在先，干好了，加官进爵，干不好，卷铺盖滚蛋。”
李沧海笑着说：“干不好，您不炒我的鱿鱼，我也没脸呆下去了。”
温东明笑着点了点李沧海说：“臭小子，还想先炒了我？”
李沧海点了点头说：“存在这种可能。”
温东明听了哈哈大笑，可内心里却对这个意气风发的年轻人多了几分好感，不过他毕竟是阅历丰富，笑完了又恢复了严肃的表情说：“少扯淡，你... -->>
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